剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与(🤼)杨某是否(😩)存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(📖)劳动者(zhě(🤫) )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(lá(🧙)o )动关系的(🚙)本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号(📗)须选择该(🖤)公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cú(✖)n )在对杨某(☕)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某(💺)运输公司(😠)与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨(📩)某主要经(🐕)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公(🚽)司与杨某(🥙)之间存在用工事实，构(gòu )成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
从美国(🔜)国内经济(🔟)层面(miàn )分析，关税政策导致企业推迟投资决策，也(yě )导致消费者信心急剧下滑，民众对美国(📚)经济陷(xià(🖖)n )入衰退的担心日益增加。
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案例4 新就业形态劳动者(zhě )执行工作任(✈)务致人损(💹)害，相关商业保险属责(zé )任(rèn )保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中(zhōng )一并向保险人(🔘)主张赔付(🛅)——陈(chén )某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机(jī )动车交通事故责任纠纷案
(🎼)编辑丨林(🎺)维
当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申(✝)请最高8.5万(🛢)元的各类创业补贴(tiē )，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使(shǐ )用重大科技基础设施(🏂)；技术上(🔐)，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通(tōng )过全方位、多层次的政策扶持与资源供给，为(📧)(wéi )小微科(🤲)创企业构筑起创新沃土。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇(gù )主责任险，被保险人(🤖)为某餐饮(👂)配送公司，保(bǎo )险(xiǎn )金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏(💬)载明，本保(🌝)单附加个人第三者责任(rèn )：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事(shì )本保险单所(🚢)载明的被(🗜)保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被(bèi )保险人及其雇员以外的第三者人身(🍜)伤亡或者(😆)(zhě )财(cái )产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚(kàn )某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自(✉)行车前往(🥀)公司定点医院办理健康证(zhèng )明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警(jǐng )部门认定阚某负(🆗)事故全部(🔱)责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某(mǒu )7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公(🌰)(gōng )司(sī )认(🌽)为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作(⚾)”，该交通事(🔂)故赔偿责(zé )任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(pèi )送公司诉至法院，请求判令某保(👁)险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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