典型意义
郑州市只有河南·戏剧幻(huàn )城景区工作人员 刘凯鹏:针对(duì )“五一”假期的大客流,我们设置了多个临时停(tíng )车场,增加了临时服务岗位300余(yú )人。同时,营业时间延长至13个小时,单日的演出(chū )场次也增加到200场以上,让观众在整个假期(📌)的观(🗻)剧体(🚚)验能(📲)够得(🎹)到有(🧗)效提升。
2025年“五一”假日,上海市共接待游客1650.06万人次,同(tóng )比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
一审法院判决某保险公司赔偿陈某(mǒu )保险金,不足部分由某物流公(gōng )司赔付。一审判决已经发生法律效力。
法院(yuàn )生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(💸)否存(☕)在劳(👭)动关(🦋)系。《中(🤹)华人(🤥)民共和国劳动合同法》第七条规定:“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(🏋)公司(🐤)绑(bǎ(❔)ng )定,并(🐪)经公(🗼)司审(😰)批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排,某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工(gōng )资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经(♓)济(jì(🏵) )来源(🌃)。其三(🚓),杨某(🚳)从事(💏)的是混凝土运输工作,属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综(zōng )上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成(chéng )支配性劳动管理,应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
3.崇明区建设镇原党委书记(jì )陈群接受可能影响公正执行公务的宴请,收受礼品,不正确履行职责等问题。2016年至2024年,陈(👜)群多(🖲)次接(🚚)受私(📬)营企(🌸)业主(🚯)在公司食堂等(děng )场所安排的宴请,饮用高档酒(jiǔ )水,并收受礼品。此外,陈群违反工作纪律,在(zài )某林地复垦项目中未正确履行(háng )监管职责,造成森林资源重大损失和严重不良影(yǐng )响。陈群还存在其他严重违纪违法问题,被开除党籍、开除公职,涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察机关(😙)依法(🏈)审查(🏞)起诉(🏇)。
(📕)互联(🎐)网平(píng )台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”,可(🔮)以参(🤢)照指(👣)导性(🆙)案例(🆎)237号(hà(🎲)o )“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有(🕉)关事(💨)项的(🈸)通知(📎)》(劳社(👃)部(bù(📱) )发〔(🥔)2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系,应当根据用工事实进(jìn )行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理,司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源(💇),司机(🤯)从事(🚇)的运(💒)输工(🗓)(gōng )作(⬜)是否(➕)属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的,依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
案例1 企业与网约货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的,应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议案
统计(👋)显示(🍩),在行(🚾)业层(🈵)面,关(🏘)税不(🤲)仅没有带来制造业回流,反(fǎn )而加重了原材料依赖型行业的生存压力。美国30%的(de )药品原料依赖进口,文具、服(fú )装、电子产品等多个行业企业主坦言,难以在本(běn )土寻找替代供应链。
从美(měi )国国内经济层面分析,关税政策导致企业推迟投(tóu )资决策,也导致消费者信心急剧(🔗)下滑(🐖),民众(👏)对美(🌱)国经(🚛)济陷(🔩)入衰退的担心日益增(zēng )加。
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