剧情简介
美国玩具协会近期对(❓)400多家企业的调查(chá )显示，超过80%的受访企业因关税影响(xiǎng )，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税(shuì )政策将导致它们在数月内破产。
外卖骑手冯某骑行电动自行车进(jìn )入上海市某小(🛸)区时，左手持手机放(fà(🤾)ng )在车(🦂)把上，通过进出口处被(☝)正在(👨)关闭的电动门撞及车(👌)辆后部，倒地受伤，经医院诊(💫)断为颈部(bù )脊髓损伤等。事发后，经某企业服(fú )务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作(zuò )出职业伤害确认结论书，载明：冯(féng )某受到的事故伤害，符合《新就业(yè )形态就业人员职业伤害(🚎)保障办法(试(shì )行)》第十(🐏)条第(👏)一款第一项、《上海市(⛪)新就业形态就业人员职业(🦏)伤害保障试点实施办法》第(🐈)十(shí )二条第一款第一项之规定，属于职(zhí )业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情(qíng )经上海市某区劳动能力鉴定委员会(huì )鉴定为因工致残程度十级。上海市(shì )社会保险事业管理中心核(👉)定冯某鉴(jiàn )定检测费(🤖)、一(📤)次性伤残补助金，由某(✊)保险公司向冯某支付，摘要(🚉)为“职业伤害保障待遇”。此后(🐞)，冯某诉至法院，要求该小区(qū )物业公司赔偿残疾赔偿金等。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(😲)服务外包有限公司诉(🔍)徐某(🍛)申确认劳动关系纠纷(🚒)案”裁判要点，支配性劳动管(🐒)理是劳动(dòng )关系的本质特(🚊)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠(📋)纷案”、《最高人民法院(🗒)关于(💫)为稳定就业提供司法(💨)服务和保障的意见》(法发(fā(🌧) )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(😐)保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进(😒)行实(shí )质审查，综合考量企(🌌)业是否通过制定奖惩(〰)规则(🏓)等对司机进行劳动管(❗)理，司机能否自主决定运(yù(🤤)n )输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动(❄)关系(xì )。
一审法院判决(📣)某物业公司赔偿残疾(🛏)赔偿(🛠)金等；某物业公司不(🤗)服，提起上诉。二审法院(yuàn )判(🤳)决驳回上诉，维持原判。
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等级、技术要求(qiú )、试验方法、试验装置等，适用于(yú )坐便器的水效等级检测和评价。标(biāo )准的(🚀)实施将有效提升坐便器节(📭)水技术水平，助力坐便(🥂)器行(🏠)业高质量发展。
《餐(🥝)桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准(📉)规定了餐桌餐椅(yǐ )的分类、要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用(yòng )的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳(dèng )子)的设计、生产、销售服务及检验(yàn )检测。标(😲)准的实施将提升餐桌餐椅(🥪)的质量和性能，促进餐(🎊)桌餐(👴)椅产业的多元化发展(💄)。
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