剧情简介
裁(cái )判结果及(jí )理由
裁(⏬)判结(jié )果及理由(📤)
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游(🎱)客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点(✨)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
(💄) 书赞桉诺在巴西运营的280万公顷(qǐng )林地中，170万公顷为(🕍)人工种(zhǒng )植桉树林(lín )，其余110万公顷用(yòng )于生态修(xiū )复与保护，与中(zhōng )国(🥖)“双碳”目标高度契(❄)合。这种“以林养林”的可持续模式，与中国倡导的绿色发展理念高度契合(🎓)，使其产品成为“新质生产力”的典型代表。
从美国国(🎤)内经济层面分析，关税政策导致企(🏦)业推迟投资决(jué )策，也导(dǎo )致消费者信心急(jí )剧下滑(🈺)，民众对美国经济(jì )陷入衰退(tuì )的担心日益增加(jiā )。
“我相信，随着各(✈)项扩消费政策持(🥤)续发力，消费将继续呈现平稳发展态势，我国超大规模市场的活力和潜(🔃)力将进一步释放。”盛秋平说。 这个“五一”假期，文旅(💞)消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷(📠)上新(xīn )丰富多彩、沉浸(jìn )式文旅体(tǐ )验场景，为假日(♈)(rì )消费市场(chǎng )注入新活力。
当然，作为小微科创企业，在深圳能享受(🍇)到的“新手福利”远(🎥)不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创(🤦)业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；(📑)技术上，可以打折购买政府(fǔ )的算(🔊)力服务；深(shēn )圳，通过(guò )全方位、多层次(cì )的政策扶(🖼)(fú )持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。
法院生效裁判(🥫)认为，本案主要争(🌔)议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险(😙)的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否(⛱)属于保单“特别约定”载(zǎi )明的从事(🦌)“被保(bǎo )险人业务(wù )有关工作”。认(rèn )定“被保(bǎo )险人业务(🏭)有关工(gōng )作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(🤳)工作对于其完成(🗑)业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共(🍞)和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口(⤵)食品工作的(de )食品生产经营人(rén )员(🗓)应当每(měi )年进行健康检查(chá )，取得健(jiàn )康证明后方可(🥍)上(shàng )岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作(🈴)人员必须办理的(🌞)证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后(🌗)续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点(👚)医院办(bàn )证亦是受某餐饮(yǐn )配送(🛰)公司(sī )指派。因此，阚(kàn )某办理健(jiàn )康证明应当属于(yú(🐌) )从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事(🕷)故属于案涉附加(💰)个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付(🔍)某餐饮配送公司保险金。
互联网平台及数字技术(🌈)要素的加(jiā )入一定程度上改(gǎi )变(🏟)了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质(🚌)(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🎍)系纠纷案”裁判要(⛓)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🎻)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(📎)司诉徐某申确(què )认劳动关(guān )系纠(🏡)纷案”、指(zhǐ )导性案例(lì )238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络(luò(🏦) )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🧘)提供司法服务和(🍴)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🐭)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(😺)。故此，认(rèn )定企业与(yǔ )网约货车司(🔌)机之(zhī )间是否存(cún )在劳动关系，应(yīng )当根据用(yòng )工事(💼)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🛥)劳动管理，司机能(🤣)否自主决定运输任务、运输价格，劳(🏽)动报酬是否构成司机主要收入来(🌾)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(👋)部分等要(yào )素，存在(zài )用工事实、(⏱)构成(chéng )支配性劳(láo )动管理的，依法(fǎ )认定双方(fāng )存在(🍅)劳动关系。
解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是(🐫)“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真(😓)正要让企业心无旁骛搞创新，关键(🦇)还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门(mén )槛”，让(♒)(ràng )人才扎根无忧，让企业用(yòng )人放(😿)心。
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