新就业(yè )形态劳动者工作时间、工作地点(diǎn )、工作内容相对灵活,司(🍚)法实践(jiàn )中,认定是否属于(📽)相关责任保险(xiǎn )中约定的(👶)“业务有关工作”,应(yīng )当依据(📀)保险合同约定的具体理赔(🐏)情形,结合法律规定、企业(🖥)经营范围、劳动者从业类(🗺)型、从事有关行为对于完成业务工作(zuò )的必要性及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险,目(📡)的(de )是分散新就业形态劳动(🌉)者职业伤(shāng )害和致第三人(👦)损害风险,保障劳(láo )动者、(💝)受害人权益。不论劳动者与(🔇)企业是否建立劳动关系,企(⛳)业是否参加新就业形态人(👝)员职业伤害保障试点,均鼓励企业(yè )通过购买雇主责任险、第三者责(zé )任险等商业保险,保障遭受职业(yè )伤害的新就业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造(🆔)成损害的第(dì )三人,及时获(🚊)得医疗救治或者经(jīng )济补(😘)偿等,分散平台企业和平台(🏵)用工合作企业风险,推动新(📀)业态经济健康规范发展。
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从“零(líng )”开始
案例4 新就业形态劳动(dòng )者执行工作任务致人损害,相关(guān )商业保险属责任保险的,受害人(rén )可以依法在侵权责任纠纷(🐕)中一并(bìng )向保险人主张赔(🚝)付——陈某诉张(zhāng )某、某(🈹)物流公司、某保险公司等(🍷)非机动车交通事故责任纠(🍵)纷案
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案例2
“全(quán )球服务商‘新出海学院’”揭牌(pái )。(静安区新闻办供图)
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