剧情简介
三是实施服务消(xiāo )费提质惠民(💢)行(🤴)动。近期，商务部会同相关部门陆续(xù )出台服务消(xiāo )费提质惠民行动2025年工作方案、(🍉)增开银发旅游列车行(háng )动计划、促进健康消费专项行动方案、(✡)促(⏸)进家(jiā )政服务消费扩容升级若干措施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长30%，其中老(🥖)年游客占比接近80%。实施“一刻钟(zhōng )便民生活圈(quān )”试点扩围提升行(⚫)动(🤭)，重点围绕“一老一小”补齐(qí )短板，打造(zào )成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服(🔍)(fú )务消费领域的短板弱项，积极回应人民群众期(qī )待，会同相关部(🍠)门(🏗)制定支持服务消费的一揽子政策措施。开展(zhǎn )“服务消费季”等扩消费活动，打造服务(📅)消费热点(diǎn )。坚持“对(duì )外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不(🈷)断(⏮)扩(kuò )大健康、养(yǎng )老、托幼、家政等多元化服务供给，更好满足人民(mín )日益增长(👣)的(🖐)美好生活需要。
总台记者 何俊(jun4 )儒：落户深圳要多长时间？(📎)最(🆚)快24分钟。深圳的“人才一体化综(zōng )合服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多个(gè(📛) )部门数据。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉(shè(🎳) )保(🔧)险事故是(shì )否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责(zé )任范围，即外卖(🍖)骑(🦖)手阚某办理健康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明的从事“被(📉)保(🗄)险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险(xiǎn )人经营范围(wé(🔦)i )、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工(gōng )作的必(📲)要(🏅)性(xìng )以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民(mín )共和国食品安全法》第四十(🈺)五(🥀)条规定，从事接(jiē )触直接入口食品工作的食品生产经营人员应(⏲)当(🍴)每年进行健康检(jiǎn )查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证(zhèng )明是包括餐(cā(🈁)n )饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证(zhèng )件，是否(🍹)办(🕌)(bàn )理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影(yǐng )响其后续能否实施接单配(♋)送(⛽)行为。另外，本案(àn )中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(👇)公(🔭)司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司(sī )业务有关工(gō(😬)ng )作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加(jiā )个人第三(🚠)者(📅)(zhě )责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(🔡)金(🍷)。
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(❄)传(🔛)统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外(📵)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配(pèi )性(🍪)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(👷)案(🔖)例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🙊)案(❇)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关(guān )系纠纷案”、(😵)《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法(🎉)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发(🏼)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之(🗣)间(📅)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综(zōng )合考量企业是否通过(🏦)制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输(🥩)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否(🔉)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支(🛃)配(⏸)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
国际(jì )货币基金组织前首席经(🚚)济学家、2024年诺贝尔经济学奖(jiǎng )得主、麻省理工学院斯隆管理学(🛃)院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的(de )“国家灾(⏬)难”。
活动现场。 谈起 摄
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