剧情简介
互联网(wǎng )平台及数字技术要(💪)素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式(😰)，但未改变劳动管理的性质。参照指导(😑)性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确(🏜)认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配(➡)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🐓)例(lì )237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司(🌈)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号(😯)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🍰)确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳(🃏)定就业提(tí )供司法服务和保障的意(😦)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè(📳) )部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故(🚦)此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动(🏯)关系，应当根据用工事实(shí )进行实质(📀)审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对(🥕)司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主(🎭)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司(🥍)机主要收入来源，司机从事的运输(shū(👂) )工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成(🥁)部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管(🧕)理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系(🐤)。
第三，妥善(shàn )审理劳动者执行工作任务受到损(🍨)害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体(🔱)权纠纷案”，强调人民法院在处理相(xiàng )关案件时应当(🔀)充分考虑新就业形态人员职(zhí )业伤(🤓)害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相(xiàng )向而行。依法支持劳动(🤨)者关于第三人承担(dān )民事赔偿责任(📦)的请求，明(míng )确第三人的侵权责任不因劳动者获得(🍥)新就(jiù )业形态人员职业伤害保障待(🌕)遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防(fáng )护网”。
裁(🕖)判结果及理由
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裁判结果及理由
不少(shǎo )中小企业主反映，关税(🥠)给他们带来严重的(de )财务负担，直言“熬(🥃)不过(guò )美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
全(🥦)球大型商品浆生产商书赞桉诺中国(🍡)业务与战略全球执行副总裁(cái )及亚洲区业务管理(🚩)总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受(shòu )记者专访(🌂)时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局正迎(yíng )来新一轮升级。(书赞桉诺供(👎)图)
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