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剧情简介
法(🥪)院生效(📳)裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人第三(😞)者责任(🚨)险的保险(xiǎn )责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明(míng )是否属于保单“特别约定”载明的从事“被(🔦)保险人(📢)业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保(bǎo )险人经营范围、劳动者工(🐖)种、所(🕊)从事有关(guān )工作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。《中华(🦓)人(rén )民(👓)共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每(🕰)年进行(🥫)健康检查，取(qǔ )得健康证明后方可上岗工作。因此，健康(kāng )证明是包括餐饮外卖配送人员(🧣)在内的(🍿)餐饮(yǐn )工作人员必须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接(jiē(🈸) )影响其(📄)后续能否实施接单配送行为。另外(wài )，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指(👰)派。因此(🥚)，阚某办(bàn )理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(gōng )司业务有关工作，在此过程中发(➡)生的致(👂)人(rén )损害事故属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范围，某保险公司应当依照保单(dā(🛳)n )约定赔(🌻)付某餐饮配送公司保险金。
法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(🕕)是否存(🌉)在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即(🔮)与劳动(💔)(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳(💸)动关系(🎊)的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(🐣)择该公(🔲)(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī(😔) )存在对(🚦)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某(🐈)运输公(💾)司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(🚍)要(yào )经(💕)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运(🌝)输公司(🌏)与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
上海“五(🍠)一”假日(🐭)住宿(xiǔ )业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
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(💉)5月(yuè )3日(🎹)，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(chū )游热情高涨，上海的(🍨)著名旅(😷)游景点(🏌)、网红(hóng )打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
案例4 新就业形态劳动者执行工作(😭)任务致(🦐)(zhì )人损害，相关商业保险属责任保险的，受(shòu )害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保(bǎo )险人(🚾)主张赔(⛳)付——陈某诉张某、某(mǒu )物流公司、某保险公司等非机动车交通事(shì )故责任纠纷案(🏄)
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