法(🥪)院生效(📳)裁判认为,本(běn )案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人第三(😞)者责任(🚨)险的保险(xiǎn )责任范围,即外卖骑手阚某办理健康证明(míng )是否属于保单“特别约定”载明的从事“被(🔦)保险人(📢)业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”,应当结合被保(bǎo )险人经营范围、劳动者工(🐖)种、所(🕊)从事有关(guān )工作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。《中华(🦓)人(rén )民(👓)共和国食品安全法》第四十五条规定,从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每(🕰)年进行(🥫)健康检查,取(qǔ )得健康证明后方可上岗工作。因此,健康(kāng )证明是包括餐饮外卖配送人员(🧣)在内的(🍿)餐饮(yǐn )工作人员必须办理的证件,是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关,直接(jiē(🈸) )影响其(📄)后续能否实施接单配送行为。另外(wài ),本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指(👰)派。因此(🥚),阚某办(bàn )理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(gōng )司业务有关工作,在此过程中发(➡)生的致(👂)人(rén )损害事故属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范围,某保险公司应当依照保单(dā(🛳)n )约定赔(🌻)付某餐饮配送公司保险金。
法(fǎ )院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(🕕)是否存(🌉)在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定:“用人单位自用工之日起即(🔮)与劳动(💔)(dòng )者建立劳动关系”,据此,人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳(💸)动关系(🎊)的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(🐣)择该公(🔲)(gōng )司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排,某运输公司(sī(😔) )存在对(🚦)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二,某(🐈)运输公(💾)司与杨某按月结算(suàn )工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主(🚍)要(yào )经(💕)济来源。其三,杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作,属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上,某运(🌝)输公司(🌏)与杨某之间存在用工事实(shí ),构成支配性劳动管理,应当认定双方存(cún )在劳动关系。
上海“五(🍠)一”假日(🐭)住宿(xiǔ )业交出一份亮眼的成绩单,主要源于多方因素共同作用的结果。
在深圳(zhèn )北站出站(📠)口,醒目(✋)的位置放着这样一块易(yì )拉宝,上面罗列着深圳市为前来求职大学(xué )生提供的各项住(🛥)房支持(✳):包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策(cè ),吸引了不少刚下高铁的求职者。
(💉)5月(yuè )3日(🎹),游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好,市民游客出(chū )游热情高涨,上海的(🍨)著名旅(😷)游景点(🏌)、网红(hóng )打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
案例4 新就业形态劳动者执行工作(😭)任务致(🦐)(zhì )人损害,相关商业保险属责任保险的,受(shòu )害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保(bǎo )险人(🚾)主张赔(⛳)付——陈某诉张某、某(mǒu )物流公司、某保险公司等非机动车交通事(shì )故责任纠纷案(🏄)
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