剧情简介
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对(duì )责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律(lǜ )的规定或者合同的约定，直接(🌦)向该第三者赔偿(💷)保险金(jīn )。”“责任保(♑)险是指以被保险(🚛)人对第三者依法(🎽)应负的赔偿(cháng )责(👪)任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险(xiǎn )所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三(sān )者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法应(yīng )负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财(🥟)产保险中责(zé )任(⬜)保(bǎo )险类别。依据(🙉)前述规定，保险人(👰)可以直接向该第(🙁)三者(zhě )赔偿(cháng )保(📕)险金。从减轻各方(😅)当事人诉累、发挥保险化解社会(huì )矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某(mǒu )赔偿保险金。
裁判结果及理由
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传(🙇)统劳动管理方式(🍃)(shì )，但(dàn )未改变劳(🍱)动管理的性质。参(🤨)照指导性案例237号(🍡)“郎溪某(mǒu )服务(wù(💭) )外包有限公司诉(🈳)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性(🤱)案例238号“圣某欢诉(🚚)江苏某网络科技(🚢)有限公司确认劳(🛋)(láo )动关(guān )系纠纷(🌌)案”、《最高人民法(🛰)院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存(😁)在劳动关系，应当(🦌)根据用工事实进(🆙)行实质审查(chá )，综(💒)(zōng )合考量企业是(🐠)否通过制定奖惩(🚀)规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳(👞)动管理的，依法认(🥏)定双方存在劳动(🔘)关系。
图为(wé(❔)i )：身着古装的表(💖)演者和游客互动(💟)。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
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(🎂) 一审(shěn )法院判(🤳)决某保险公司赔(💵)偿某餐饮配送公(👫)司保险金7.1万元(yuán )。一审判决已经发生法律效力。
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