剧情简介
案例3
今年，深圳提出为小微科创企业提供(gò(❓)ng )“低成本、高(⬛)品质”的办公(🕡)空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平(píng )方米的无忧空间和390多(duō )个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办(bàn )公用地(📑)。
成功入(🛥)户，就可以享(🥈)受深圳教育、医疗、住房、社保等政策保(bǎo )障：就近入读公办学校；符合条件还可以申购保障(zhàng )性住(zhù )房；大学(🏨)生还有最高(🛤)(gāo )10万元的入(🕒)户补贴等等。
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同(🚌)法》第七条规(😊)定：“用人单(🎄)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者(zhě )的法律关系。而劳(🆘)动(dòng )关系的(😕)本质特征是(🕢)支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(😓)需要服从某(💝)运输公司安(📈)排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具(jù )有自主决定权。其二(èr )，某(⏮)运输公司与(🔰)杨某按月结(🙅)算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输(👛)工作(🥨)，属于某运输(🤧)公司的业务(⏹)组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系(xì )。
三是实(🚻)施服务消费(🗒)提质惠民行(🐧)动。近期，商务部(bù )会同相关部门陆续出(chū )台服务消费提质惠民行动2025年工作方案、增开银发旅游列(liè )车行动计划、促进健康(👮)消费(✴)专项行动方(🌭)案、促进家(⭐)政服务消费扩容升级若干(gàn )措施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长30%，其中老(lǎo )年游客占比接近80%。实(shí )施“一刻钟便民生(😨)活圈”试点扩(🍎)围提升行动(🧣)，重点围绕(rào )“一老一小”补齐短(duǎn )板，打造成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针(zhēn )对服务消费领域的短板弱项，积极回应人民群(🍋)众期(🦋)待，会同相关(👝)部门制定支(zhī )持服务消费的一揽子政策措施。开展“服务消费季”等(děng )扩消费活动，打造服(fú )务消费热点。坚持“对外开放、对内放开”，加(🐮)大政策(cè )支(👫)持力度，不断(🚊)扩大健康、养老、托幼、家政等多元化服务供给，更好满足(zú )人民日益增长的美好生活需要。
案例1
作为民营经济总量连(📋)续多年领(lǐ(🚜)ng )跑全国的省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地(dì )方政府如何精准施策(cè )助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技(🎣)术方(fāng )面又(💱)有哪些创新(👝)举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采(cǎi )访。
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