剧情简介
素(sù )材来(💟)源丨环球资讯广播《环球深观(🍐)察》
新就业形态人员职业伤(shāng )害保障试点工作开展以来，劳动者权益保(bǎo )障(🔙)水平进一步提高，平台企业经(🔍)营风险有效分散，凸显社会保险制(zhì )度的兜底性。党(🎧)的二十届三中全会通过的(de )《中(🖤)共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就(🎋)业人员、农民工、新就(jiù )业(🐳)形态人员社保制度。下(xià )一步，将推动健全新就业形态人员社保制(zhì )度，扩大新就(🙋)业形态人员职业伤害保障试(🎠)点范围，进一步保障“职(zhí )有所安”。处理涉及新就业形(🥠)态人员职业(yè )伤害保障待遇(🐕)与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑(lǜ )新就业形态人员职业伤(📓)害保障的制度功能(néng )，案件处(💭)理结果应当与有(yǒu )关试点制度安排相向而行。
4月25日召开(kāi )的中央政治局会(📎)议特别提出“四个稳”的工作要(👯)求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是(🥡)中央首次(cì )将“稳企业”明确列(🔠)入经济工作重点。
图为：游人和身着古装(zhuāng )的表演者合影。中新社发 杭州宋(🕊)城 供图
解决企业痛点，深(👻)圳给(gěi )出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品(🌒)的试验场。但真正要让企业(yè(💀) )心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题(tí )。降低闯(😻)荡深圳的“第一道门槛”，让人才(👖)扎根无忧，让企业用人(rén )放心。
互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度(➗)上改变了传(chuán )统劳动管理方(📚)式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🏰)徐某申确认劳(láo )动关系纠纷(🚷)案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质(🎹)特征。如何判断存在“支配性劳(💈)动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳(💯)动(dòng )关系纠纷案”、指导性案(🐶)例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(😍)院(yuàn )关于为稳定就业提供司(🐶)法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(⛳)社会保障部关于确立劳动关(🏓)系有关(guān )事项的通知》(劳社部(🏩)发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业(yè )与(🚍)网约货车司机之间是否存在(🎀)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(ché(🐲)ng )规则等对司机进行劳动管理(🏂)，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动(📮)报酬是否构成司机主要收入(🍒)来源(yuán )，司机从事的运输工作(🍉)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用(🎛)工事实、构成支配性劳动管(🖤)理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
关税政策让美国受“内伤”
猜你喜欢
《天美传媒在线观看TNTN高清免费和林格尔》常见问题
其他周榜单
