剧情简介
法院生效裁判认(🏒)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系(🦖)。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(💭)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应(🍁)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(🏈)劳动关系的本(🔦)(běn )质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输(⭐)公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定(dìng )，并经(🍫)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(🗑)安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某(🌗)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(🏘)，某运输(shū )公司(📌)与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基本(🐱)每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来(lái )源。其三，杨(🍅)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(🤗)务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配(🕉)性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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图为：游人和身着古装的表演者合影。中新(🍑)社发 杭州宋城 供图
《建筑用轻(qīng )钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单(🅿)板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙(🚉)(qiáng )用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要(🏖)求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家(jiā )标准分别对建(jiàn )筑装修需要(✳)用到的建筑用(🌂)轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔(🌮)墙(qiáng )用保温条板、木门窗进行规(guī )范。标准的实施(⬅)将助力提升建(🏞)筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功(gōng )能(🤐)性和美观性(xìng )的优质建筑材料。
第一，参照适用新就业形态劳(🧞)动争议专题指导性案例(lì )认定标准，案(àn )例1“某运输(💷)公司诉杨某劳(🈹)动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工(🍲)事实、构成(chéng )支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在(⚫)劳动关系，依法(🧦)保障网约货车司机享受劳动权益。
创业礼包让(🔰)敢(gǎn )闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程(〰)”，从实验(yàn )室到生产线，如何打通技术创新与市场应(🉑)用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的(de )机器人”是(🦔)怎(zěn )样炼成的。
总监制丨肖振生 张巍
编辑(📧)丨林维
此(👴)外，港口运输业(yè )也受到冲击。
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