剧情简介
互联(🔏)(lián )网平台及数字技术(🍜)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🎸)申确认劳动关系纠纷(🕢)案”裁判(pàn )要点，支(zhī )配(🐢)性劳动管理是劳动关(⏳)系的本质特征。如何判(🎞)断存在“支配性劳动管(📷)理”，可以参照(zhào )指导性案(àn )例237号“郎(🐡)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🍥)为稳定就业提供(gòng )司(🎾)法服务(wù )和保障的意(❔)见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🗳)《劳动和社会保障部关(📴)于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第(🍦)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(🐄)机进行劳(láo )动管理，司(🚆)机能否自主决定运输(🛴)任务、运输价格，劳动(🈺)报酬是否构成司机主(😊)要收入来源，司机(jī )从事的运(yùn )输工作是否属于企业业(🎅)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保(⬇)险(xiǎn )人为某餐饮配送(🖨)公司，保险金额(每人限(🈁)额)65万元，雇员工种为外(😇)卖骑手，雇员1人“阚某”。保(🎻)单(dān )“特别约(yuē )定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：(🖥)承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从(cóng )事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以(yǐ )外的第三者(🤵)人身伤亡或者财产损(👲)失的直接实际损失，保(🐊)障限额40万元。阚某经某(👚)餐饮配送公司指(zhǐ )派(🔉)，驾驶(shǐ )电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途(👓)中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交(jiāo )警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险(xiǎn )公司申请理赔。某保险公(🤙)司认为，该交通事故未(🐚)发生在阚某送餐途中(🥚)，办理健康证明不属于(🔌)从(cóng )事“被保(bǎo )险人业(🔑)务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围(✴)，拒绝赔偿。某餐饮(yǐn )配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
《坐便器水效限定(dìng )值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了(🎳)坐便器的水效等级、(🕜)技术要求、试验方法(🏣)、试验装置(zhì )等，适用(🚷)(yòng )于坐便器的水效等(🚥)级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术(😍)水平，助力(lì )坐便器行业高质量发展。
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营(yíng )，释放出资本市场生态加速重构的信号。
分红正从业(💖)绩的附属决策，逐步转(🧘)变为上市公司(sī )治理(🥈)与市(shì )场沟通的重要(🍷)一环。在制度引导与市(⌚)场期待的共同作用下，A股的回报机制正在变得更(gèng )加清(⏱)晰、有序，也为投资者提供了新的评估维度。
从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔(bǐ )分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公(🙇)司分红超百亿。
裁(🌾)判结果(guǒ )及理由
(🌐)在河南郑州中牟的“只(💭)有河南·戏剧幻城”，“五(👂)一”期间将通过上新剧目、增加(jiā )非遗互动场景等，为游(🥍)客打造全新的文化消费体验。
图为：众多游人在宋城游览。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
曾在美国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者(🌱) 金•克劳辛认为(wéi )，这(😐)一近(jìn )50年来最大规模(📒)的增税，将加重美国消(➡)费者负担，使中产阶级(🕞)家庭税负增加数千美元。
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