剧情简介
基本案情
参照《最高人民法院关于审理人(ré(🤣)n )身损害(🕝)赔偿案件(jiàn )适用法律若(🥤)干问(wèn )题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险(🚏)统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲(🏦)(qīn )属向人民法院起(qǐ )诉请求用人单位(wèi )承担民事赔偿责任的，告知其按(🗿)《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳(láo )动(🐥)者人身(🚞)损害，赔偿权利人请求(qiú(🌾) )第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(🍒)”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行(háng )工作(➰)任务受到损(sǔn )害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的(💧)第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔(péi )偿责任的(🍭)，人民(mí(🚧)n )法院应予支持。具体赔偿(✉)项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金(💜)，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡(héng )量的赔偿(📓)项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担(🦌)的残疾赔偿金。
典型意义
图为：古韵演绎吸(xī )引不少游客。中(zhō(🎄)ng )新社发(🛰) 杭州宋城(chéng ) 供图
互(👈)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(🧤)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号(🍊)“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(💋)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳(láo )动管(🔋)理”，可以(🌫)(yǐ )参照指导性案例237号“郎(🏅)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🎴)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确(què )认劳(🍦)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🌹)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立(lì )劳动关系有关(👸)事(shì )项(✌)的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🚔))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🙁)机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质(zhì )审查，综合考(🕡)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🕐)定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机(🆙)从事的(📈)运输工作是否属于企业(👝)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(📻)支配性劳动管理的，依法(🔈)认定双方(fāng )存在劳动关系。
北京市昌平区文(👶)化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野(⏹)跑打卡，非遗文创、艺术(shù )咖啡集市，城市(shì )露营戏剧生活节(jiē )等几十场(💊)文旅活(🧠)动。
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达(🗜)成关税协议，否则美国商(🔃)场要(yào )么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
同日，记(🚏)者多次联系该论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国医(🚺)疗科技(jì )出版社，截至发(fā )稿电话未能接通(tōng )。
事实上，零售和日用品(🦉)市场早(❇)已响起警钟。
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