剧情简介
法院生效裁判认为，某(mǒu )物业(yè )公司(⏺)在操作电动门时未(🗜)能为冯(🙍)某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的(💸)行为，对(duì )损害(hài )发(👠)生承担(🏬)次要责任。根据人力(⛸)资源社会保障部等十部门《关(guān )于开(kāi )展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海(hǎi )市新就业形(🦏)态就业人员职业伤(😤)害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属(👑)(shǔ )于职(zhí )业伤害。职(📺)业伤害(🐉)保障具有社会保险(🦉)性质，而某物业公司的(de )侵权(quán )责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和(hé )功能(néng )不同。冯某已获得的(🎺)职业伤害保障待遇(🛍)赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程(ché(🐓)ng )度十(shí )级所获得的(🕥)赔偿；(🌠)冯某提起诉讼向侵(📩)权人主张残疾赔偿金等(děng )，该(gāi )项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或(huò )者免(miǎn )除。综上，依法(🦑)判定某物业公司承(🚭)担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
当天，中国电气装备集团有限公司发起出海企业(yè(👄) )联盟(méng )成立倡议。联(🎈)盟以“构(🌘)建具有全球竞争力(🌆)的中国企业出海生(shēng )态，推动中国优势产业深度融入全球价值链”为宗旨，计划通过(guò )建立(lì )打造协同出海联合体、(🌰)搭建出海企业交流(💭)平台、加强与全球服务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。
今年，深圳提(tí )出为(wéi )小微科创(📛)企业提供“低成本、(🔙)高品质(🤑)”的办公空间，各区都(❔)(dōu )有新(xīn )动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡(kǎ )座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用(🕐)地。
互联网平台(🍰)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪(📸)某服务外包有限公(🧡)司诉徐(🏖)某申确(què )认劳(láo )动(😑)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🕚)案例237号“郎溪某服务(🌵)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关(🐠)系纠纷案”、《最高人(📦)民(mín )法(🍸)院(yuàn )关于为稳定就(🥘)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(😏)发〔2005〕12号)第一条等(✒)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(😭)业是否通过制定(dì(🎦)ng )奖惩(ché(🐗)ng )规则等对司机进行(🍶)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🦖)否属于企业业务有(🈂)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
盛秋平表示，下一步(💻)将坚决贯(guàn )彻落(luò(🎸) )实4月25日(🕤)中央政治局会议部(🍤)署，坚定不移办好自己的事，围绕(rào )“两(liǎng )稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国(🛍)内(nèi )市场更好应对(❤)外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
深(shēn )圳如(rú )何助力企业初创？
互联网平台及数字技术要素的加(🛰)入一(yī )定程(chéng )度上(💒)改变了(👥)传统劳动管理方式(♟)，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(✉)劳动关系纠纷案”裁判要点(🏔)，支配性劳动管理是(💿)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐(😑)(xú )某申确认劳动关(🏔)系纠纷(🌼)案”、指导性案例238号(👈)“圣某欢诉江苏(sū )某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🎮)定就业提供司法服(fú )务和(🚸)保障的意见》(法发〔(🐡)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故(gù(🏡) )此，认定企业与网约(🚳)货车司(🎧)机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🔮)司机进行劳动管理(lǐ )，司机(🚠)能否自主决定运输(🐐)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部(🌠)(bù )分等要素，存在用(🤪)工事实(⛪)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
深圳如何助力企业初创？
基本案情
从(😱)企业层面看，工(gōng )商银行1097亿(♊)元的大手笔分红规(👈)模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国(guó )石油等数十家公司分红超百亿。
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