剧情简介
“现在的状态是：停(🗂)下来，观望”
某餐(cān )饮配送(sòng )公司(👰)向某保险公司投保雇主责任(rèn )险，被(🖊)保险人为某餐饮配送公司，保险(xiǎn )金(🅱)额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏(lán )载明，本保单附加个人第三(🐤)者责任：承(chéng )保对被雇佣人员在本保险单有效期内从(🍯)事本保险单所载明的被保险人业务(💤)有关工作(zuò )时，由(yóu )于意外或者疏忽(🥠)，造成被保险人(rén )及其雇员以外的第(🌸)三者人身伤亡或者财(cái )产损失的直(😠)接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自(zì )行车前往公司定点医院办(🤥)理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门(♏)认定阚某负事故全部责任，钱某无责(🎼)(zé )。某餐(cān )饮配送公司实际赔偿钱某(💶)7.1万元后(hòu )，向某保险公司申请理赔。某(🎞)保险公司(sī )认为，该交通事故未发生(🥖)在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业(yè )务有关(guān )工作”，该交通事故赔偿责任不(🗯)(bú )属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法(🥒)院，请求判令某保险公司在(zài )保险责(🧚)(zé )任范围内赔偿7.1万元。
深圳如(rú(🍞) )何助力企业初创？
与此同时，本(➕)次(cì )“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券(👟)开启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区(qū )也瞄准(zhǔn )假日大客流，分别推出覆盖“五(wǔ )一”时段的(🗳)“玩转杨数浦”住宿消费券和“上海之根乐游松江”文旅商体(📲)展联动消(xiāo )费券，通过共享使用平台(❤)，市区两级消(xiāo )费政策资金形成了效(❗)应叠加。据统计，“乐游上海”旅游消费券(👍)5月1日单天的核销金额150万元，为活动开(✳)始以来的最高。5月1日(rì )至4日，松江区纳入监测的12家旅游饭店客(kè )房出租率为72.63%，同比增长10个百分点。其(⏰)中广富林宰相府等酒店日均达到满房状态。
法院生(⛎)效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为(🏆)某运输公司与杨某是否存在劳动关(🤚)(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第(🚕)七条规定：“用人单位自用工之日起(💛)即与劳(láo )动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(♎)系。而劳动关系的本质特征是支配性(📣)(xìng )劳动管理。本案中(🥗)，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平(🔗)台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定(🎎)，并经公司审批。杨某在工作过程中需(⏳)要服从某运输公司安排，某运输公(gō(📎)ng )司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(🥈)。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算(👷)工资，某运输公司确(💵)认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运(😏)输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其(🍊)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🎁)于某运输公司的业务组成。综上，某运(🌗)输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
记者(⚽)丨原丁
《坐便器水效限定值及水(🏾)效等级》(GB 25502—2024)强制(zhì )性(🌃)国家标准规定了坐便器的水效等级(🈸)、技术要求、试验方法、试验装置(🎳)等，适用于坐便器的水效等级检测和(♏)评价。标准的(de )实施将(jiāng )有效提升坐便(🎫)器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
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