剧情简介
案例2
新就(jiù )业形态劳动者执行工作任务致(zhì )人损(sǔn )害，相关商业保险属责任保险(xiǎn )的，受害人可以依法在(💻)侵权责(zé )任纠纷中一并向保(🎬)险人(🦁)主张赔(péi )付——陈某诉(🔼)张某(🥣)、某物流公司、某保险公司(😚)等非机动车交通事故责任纠(⛰)纷案
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申(👱)确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判(♒)要点(🚪)，支配性劳(láo )动管理是劳(🧦)动关(🥎)系的本质特征。如何判断存在(🕹)“支配性劳动管理”，可以参照指(🤮)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科(kē )技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关(📚)于为(wéi )稳定就业提供司法服(🐷)务和(🔰)保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第(💞)7条、《劳动和社会保障部关于(⛵)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工(gōng )事实进行实质审查，综合(hé )考量(🕡)(liàng )企业是否通过制定奖惩规(🛡)则等(děng )对司机进行劳动管理(🌝)，司机(👠)能(néng )否自主决定运输任务、(🎒)运输价格，劳动报酬是否构成(👉)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
是否属(shǔ )于新(💠)(xīn )就业形态相关责任保险中(🔍)的“业务有关工作”，应当依据具(💙)(jù )体(🔘)理赔情形，结合相关行为对于(❌)完成业务工作的必要性等因(🚄)素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
“万亿红包”怎么发？
5月3日，游客在上海市徐汇(huì )区武康路街头，等待有序穿越(yuè )马路(lù )。今年“五(🥀)一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客(🅿)出游热情高涨，上(shàng )海的著名(⚫)旅游(🔺)景点、网红打卡点人流如织(😯)。中新社记者 殷立勤 摄
从(🕶)“零”开始
新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平(píng )进一步提高，平台企业经营风(fēng )险有效分散，凸显社会保险制(zhì )度的(de )兜底性。党的二十届三(🍰)中全会(huì )通过的《中共中央关(🍜)于进一步(bù )全面深化改革、(🗃)推进(🐷)中国式现代化的决定》提出，健(🖐)全灵活就业人员、农民工、(🕗)新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩(kuò )大新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障试点范围，进一步保障“职(zhí )有所(suǒ )安”。处理涉及新就业形态人(ré(✂)n )员职业伤害保障待遇与新就(🍽)业(yè )形态劳动者损害赔偿案(⛏)件时(🛃)，应当充分考虑新就业形态人(💯)员职业伤害保障的制度功能(🚴)，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。
四是举办“购在(zài )中国”系列活动。4月13日，商务(wù )部会同相关部门在第五届消博(bó )会启(qǐ )动“购在中国”系列活动，部(bù )署各地聚(🎋)焦首发经济，围绕精(jīng )品购物(🦍)、精致美食、精彩旅游、精(💅)美展(🌝)演四大领域，举办首发首秀首(⛷)展和丰富多彩、形式多样的(👧)特色活动。“购在中国”不仅仅服务于中国消费者，也面向世(shì )界各国人民。4月27日下午召开新(xīn )闻发布会，发布进一步优化离(lí )境退(tuì )税、扩大入境消费的政策。例(lì )如，纳税信用级别(🥂)为M级以上的(de )企业均可申请成(🍳)为退税商店，起退点由500元下调(👷)至200元(🌁)，现金退税限额由1万元上调至(😱)2万元，更加便利境外旅客退税(🔜)。诚挚欢迎广大外国朋友来中国购好物、品美食(shí )、赏美景。
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