剧情简介
裁判结果及理由
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法院生(💷)效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(🚒)系。《中华人(rén )民共(😅)和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起(qǐ )即与劳(🏍)动(dòng )者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院(✝)应当根据用工事实认定企业和(🚁)劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(🏵)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🥇)(bìng )经公司审批。杨(📀)某在(zài )工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某(mǒu )运输公司(sī )存在(📇)对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨(🎠)某对运输任务、运输价格均不(✋)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(👌)认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(💫)，杨某从事的是(shì(🦐) )混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输(shū )公司的业务(wù )组成。综(zōng )上，某运输(shū(🕠) )公司与杨某之间存在用工事实，构成支(📪)配性劳动管理，应当认定双方存(🕐)在劳动关系。
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立(👁)书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司(sī )派单，后在(🥀)某平台注(zhù )册账(🏛)号绑定该公司，由该公司(sī )审批通过之(zhī )后，通过(guò )平台接受该(gāi )公司(📋)派单。某运输公司根据接单数、运输量(🚙)、是否超时、有无罚款等按月(🐳)向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求(🤯)确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在(zài )劳动关系。某运(🚺)输公(gōng )司不服仲(⏫)裁裁决，诉(sù )至法院。
港口卡(kǎ )车运(🔧)输协会首席执行(háng )官马特·施(😧)拉普表示，关税政策若继续下去，将严重(👏)影响整个物流行业，“卡车公司将(🥐)失去业务，仓库也没有存储业务，甚至连码头装卸工也没有那么多工作(🐍)了”。
同日，记者多次联系该论文曾(céng )发布的《实用妇科内(nèi )分泌》电子杂志的出(chū )版社(🤥)中国(guó )医疗科技出(chū )版社，截至发稿电(🗽)话未能接通。
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