剧情简介
解(jiě )决企业痛点，深(🥄)圳给出的答案从来不只是“给政策(🏄)”，更是“给机会”——把整座城市变成(🙇)创新产品的试(shì )验场。但(dàn )真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问(wèn )题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无(🏡)(wú )忧，让企(qǐ )业用人放心。
记者(📯)丨原丁
法院生效裁判认为(wé(🎿)i )，本案主要争议焦点为某运输公司(♐)与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华(🔚)人民共和国劳动合同法》第七条规(🌨)定(dìng )：“用人(rén )单位自用工之日起(🧡)即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关(✈)系。而劳动关系的本质特征是支配(🐬)性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🌘)司确认杨某在某平台注册的账号(🤷)须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审(🕙)批。杨某在工作过程中需要服从某(🐙)(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在(🍸)对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权(quán )。其(🔆)二，某运输公司与杨某按月结算工(➰)资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每(♑)天都有接单，相关运输收入构成杨(🕯)(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事(🌦)的是混凝土运输工作，属于(yú )某运(🚱)输公司的业务组成。综上，某运输公(✋)司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳(láo )动关系。
还有分析指出，企业是否能在动荡中(🕔)维(wéi )持运营与投资，将直接关系到(💝)美国经济的中期稳定与(yǔ )长期活(🔯)力。受此影响，未来美国民众将继续(🧓)面临消费成本上升(shēng )、服务缩水(🏌)与就业压力叠加的“三重困境”。
(🎃)法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规(🎲)定：“用人单位自用工之日起即与(⚡)劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民(🏀)法院应当根据用工事实认定企业(👻)和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关(🚓)系的本质特征是支配性劳动(dòng )管(😿)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从(💟)某运输公司安排，某运输公司存在(🍀)对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行(🕺)为。杨某对运输任务、运输价格均(➕)不(bú )具有自主决定权。其二，某运输(🐆)公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运(🌶)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运(📇)输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输(🐇)公司与杨某之间存在用工事实，构(⏯)成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双(🔐)方存在劳动关系。
4. 陕西省外经(🔄)贸集团有限(xiàn )公司党委书记、董(😭)事长彭磊违规收受礼品礼金、接受(shòu )可能影响(xiǎng )公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任(rèn )陕西能源麟北发电有限(👐)公司执行董事、总经理、董事(shì(🔋) )长，陕西华山创业有限公司党委书(🀄)记、董事长，陕西省外经贸(mào )集团(🛳)有限公司党委书记、董事长期间(🚙)，多次收受私营(yíng )企业主所送礼品(👗)、礼金、高档白酒等，接受私营企业(yè )主安排的(de )宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题(😟)，被给予留党察看二年(nián )、政务撤(🔜)职处分，按照公司主管等级(正科级(🤣))确定岗位。
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