剧情简介
案例4 新就业形态劳动(dòng )者执行(háng )工作任(❔)(rèn )务致人损害，相关商(🐂)业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险(📌)人主张赔付——陈某(🌮)诉张某、某物流公司(sī )、某保(bǎo )险公司(sī )等非机动车交通事故责任纠纷案
图为：游(🥅)人和身着古装的表演(📠)者合影。中新社发 杭州宋城 供图
一审法院判决某保险(xiǎn )公司赔(pé(📮)i )偿陈某(mǒu )保险金，不足(🌇)部分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。
法院生效裁(🧠)判认为，本案主要争议(🚔)焦点为某运输公司与杨(yáng )某是否(fǒu )存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(📹)定：“用人单位自用工(🦁)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当(dāng )根据用(yòng )工(🗞)事实认定企业和劳动(🚺)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(🚆)，某运输公司确认杨某(📅)在某平台注(zhù )册的账(zhàng )号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🍊)某运输公司安排，某运(📄)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨(yáng )某对运(yùn )输任务(🔯)、运输价格均不具有(🥗)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(📼)某基本每天都有接单(🙁)，相关运(yùn )输收入(rù )构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(🥀)输公司的业务组成。综(🤮)上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实(shí )，构成(chéng )支配性劳动管理(🏇)，应当认定双方存在劳(🐧)动关系。
在深圳，这只是个开始，继首批30个应用场景成功对接后，深圳(🙀)国资系统正在全(quán )面(✳)梳理(lǐ )市属国(guó )企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的(🐶)实测机会。
从“大象(😌)起舞”转向“万马奔腾(téng )”，越(yuè )来越多(duō )企业加入分红阵营，释放出资本市(🧣)场生态加速重构的信(🌏)号。
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民(♏)游(yóu )客出游(yóu )热情高(🚇)涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
郑州市只有河南(💧)·戏剧幻城景区工作(✔)人员(yuán ) 刘凯鹏(péng )：针对(duì )“五一(yī )”假期的大客流，我们设置了多个临时(😩)停车场，增加了临时服(🌾)务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次(cì )也增加(jiā(🥜) )到200场以(yǐ )上，让观众在(👱)整个假期的观剧体验能够得到有效提升。
5月3日，游客在上海市徐汇(🥦)区武康路街头，等待有(🍚)序穿越马路。今(jīn )年“五(🍡)(wǔ )一”假(jiǎ )期天气(qì )晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(🎄)、网红打卡点人流如(💿)织。中新社记者 殷立勤 摄
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