剧情简介
从“大象起舞(🥋)”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵(💽)(zhèn )营，释放出资本(běn )市场生态(🥨)加速重构的信号。
无理由退货服务规范国家(jiā )标准
(🦍) 在浙江(jiāng )嘉兴海宁世界花园大会上，绣(🚹)球、月季、杜鹃等数百个稀(🖼)(xī )有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美轮美奂(♊)的体验(yàn )。
图为：众多游人在宋城游(🖐)览。中新社发 杭州宋城 供图
法院生效(🛃)(xiào )裁判认为，本案(àn )主要争议(🐔)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(😅)和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用人单(🖍)位自用工(gōng )之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rè(🏹)n )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(🕓)的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(💫)一，某运输公司确认杨某在某(🕡)平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某(⭕)在工作过程中需要服从某运输公司安(ā(😑)n )排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(🛀)不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(😒)某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某(🦇)基本每天都有接单，相关运输(🐑)收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土(🍞)运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成(🥩)(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(🎒)事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系。
澎湃新闻记者在中国知(🙁)网查询(xún )该论文看到，该(gāi )论文在线公开(💤)时间为2017年11月29日，论文作者为山(🙋)东大学齐鲁医(yī )院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用(💪)妇科内分泌》电子(zǐ )杂志。
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