剧情简介
第二(🎴)，依法审理涉新就业形态责任保(bǎo )险合同纠纷案件，案例2“某餐(cān )饮配送(😍)公司诉某保(bǎo )险公司责任(rèn )保险合同纠纷案”明确，认定(dìng )是否属于相(🤥)关责任保险中约定(dìng )的“业务有关工作”，应当依(yī )据保险合同约定的具(🅿)体理赔情形，结合(🚖)法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事(🚭)有关行为对于完(🍂)成业务工作的必要性及是否(fǒu )受企业指派等因素综合考量。鼓励企业(🍲)通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳(😈)动者执行工作(zuò )任务造成损害的第三人，及时(shí )获得救济，分散企业风(🕗)险，推动新业态经(🙂)济健康规范发展。
一审法院判决某保险公司赔偿(💯)陈某保险(xiǎn )金，不(🔪)足部分由某物流公司赔(péi )付。一审判决已经发生法律效(xiào )力。
基本(⏸)案情
美国玩(wán )具协会近期对400多家企业的调查(chá )显示，超过80%的受访(🔫)企业因关税(shuì )影(🌟)响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税(👛)政策将导致它们(🌜)在数月内破产。
互联网平台及数字技术要素的加(🌍)入一定(dìng )程度上(🆒)改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性(🖕)案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案(♋)”裁判要点(diǎn )，支配(🔤)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🥀)配性劳动管理”，可(📈)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动(🌻)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确(🔹)认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法(fǎ(🧣) )服务和保障的意(😉)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🗾)动关系有关事项(👶)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🕡)司(sī )机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查(chá(🛀) )，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司(🐩)机能否自主决定(🐨)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(🚧)入来源，司机从事(🎠)的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实(🏩)、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
企业与(🥏)网约货车司机之间存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当(🧤)认定存在劳动关(🕰)系——某运输公司诉杨某劳动争议案
同花顺数(🏣)据显示，截至4月30日(🍾)收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报(bào )，其中3600余家公布分红预案，占(zhàn )公(🥑)布年报企业总数近七成。
翟磊和上海市商务委总经济(jì )师罗志松(🔏)共同为上海市企业走(zǒu )出去综合服务平台静安服务点(diǎn )揭牌。该服务(💤)点将接待和解答(🆚)出海企业相关咨询，为企业提供就近便利咨询服务。
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