剧情简介
(🌎)总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟(zhōng )。深圳的“人才一体化综(⛄)合服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多个部(bù )门数据。
(🏁)法院生效裁(🎌)判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳(📚)动关系。《中华(🐉)人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(🐃)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🛫)(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理(🥝)。本案中，其一(💟)，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑(🐰)定，并经公司(🤙)审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公(🧥)司存在对杨(⛅)某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不(🚎)具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输(🦕)公司确认杨(😥)某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源(🍄)。其三，杨某从(🥚)事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运(📒)输公司与杨(🈂)某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存(🥅)在劳动关系。
在深圳，这只是个开始，继首批30个应用场景成功对(duì )接后，深圳(🍭)国资系统正在全面梳理市属(shǔ )国企200多个潜在场景。第二批50个精选(🏨)场景(jǐng )即将(🍔)推出，为更多民营企业提供宝贵的实测(cè )机会。
新就业形态劳(🥄)动者工作时(🥓)间(jiān )、工作地点、工作内容相对灵活，司法(fǎ )实践中，认定是否属(🙈)于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合(hé )同约定的具体理(🔨)赔情形，结合法律规定(dìng )、企业经营范围、劳动者从业类型、从(🏤)(cóng )事有关行(🥛)为对于完成业务工作的必要性及是(shì )否受企业指派等因素综合(💍)考量。设置雇(😜)(gù )主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态(🔥)劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人(rén )权益。不论劳动(🐻)者与企业是否建立劳动(dòng )关系，企业是否参加新就业形态人员职(💽)(zhí )业伤害保(⏲)障试点，均鼓励企业通过购买雇主(zhǔ )责任险、第三者责任险等商(🏍)业保险，保(bǎ(🎌)o )障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及(jí )因劳动者执行工作任(💷)务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分(fèn )散平台企业和(🏹)平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
另(lì(🔙)ng )一方面，增强(🤸)资本市场吸引力。前海开源基(jī )金首席经济学家杨德龙认为，上市(👊)公司(sī )拟大(🙇)额分红一定程度上有助于提高A股的(de )投资吸引力，实现企业和投资(💀)者共赢。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了木家具的要求(🔆)、检验规则及(jí )标志、使用说明、包装、运输和贮存等(děng )，适用(🙊)于木家具的(🚁)设计、生产、销售服务及(jí )检验检测。标准的实施有助于推动木(✳)家(jiā )具产品(🍨)质量提升，引领木家具行业健康(kāng )发展。
裁判结果及理由
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