剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(㊙)点为某运输公(gōng )司与杨某是(〽)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工(🥞)之日起即与劳动者(zhě )建(jiàn )立(🎡)劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dì(📎)ng )企业和劳动者的法律关系。而(🏘)劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(🎍)某(mǒu )平台注册的账号须选择(🍢)该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(😏)输公司存(cún )在(zài )对杨某进行(🍵)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价(👼)格均不具有自主决定权。其二(😘)，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(👕)关运输收入构成杨某主要经(🐶)济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(shà(📉)ng )，某运输公司与杨某之间存在(😜)用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存(🤣)在劳动关系。
案例1
陶(📦)瓷砖(zhuān )(板)、墙体材料绿色产品评价国家标准
在浙江嘉兴海(hǎi )宁世界花园(😐)大会上，绣球、月季、杜鹃等(🗯)数百个稀有品种(zhǒng )、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美轮美奂的体验(yàn )。
(🥂) 法院生效裁判认为，本案主(⛱)要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动(🎊)关(guān )系。《中华人民共和国劳动(🥨)合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据(🌺)此，人民法院应当根据用工事(🍊)实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配(pèi )性劳动(🌕)管理。本案中，其一，某运输公司(👳)确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该(gāi )公司(🤖)绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在(🏩)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳(🕯)动管理行为。杨某对运输任务(🏯)、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按(àn )月结算工资(🤾)，某运输公司确认杨某基本每(🏤)天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🆘)。其三，杨某从事的(de )是混凝土运(🚠)输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事(🚃)实，构成支配性劳动(dòng )管理，应(🎺)当(🐰)认定双方存在劳动关系。
图为：众多游(yóu )人(rén )在宋城游览。中新社发 杭州(🗑)宋城 供图
第一，参照适(shì(🚗) )用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准(🥤)，案例1“某运输公司诉杨某劳动(👰)争议案”明确，企业与网约货车(chē )司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(👖)的，应当认(rèn )定存在劳动关系(🙀)，依(🚡)法保障网约货车司机享受劳动权益。
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