剧情简介
(👉)劳动者获(🔝)得新就业形态人员职(zhí )业伤害保障待遇后，有权请求第(🧟)三人依法承担侵(qīn )权责任——冯某诉某物业公司身体(♟)权纠纷案
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(shū(🥘) )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动(🅱)合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳(🏁)动者建立(🦄)劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业(🍄)和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(👰)性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册(🎅)的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作(🤓)过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对(🗼)杨某进行(📛)扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(🌽)不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié(🚡) )算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入(👋)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(⏮)工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与(🥞)杨某之(zhī(🚪) )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方(🚷)存在劳动关系。
还有更多长期未分红(hóng )的企业实现(⏬)“破冰”。在拟分红公司名单中，郑(zhèng )州银行、岭南控股、赛力斯多家(⬜)公司都是(shì )时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头(🍥)赛力(lì )斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史(shǐ )，三(🍚)季度和全(🐫)年合计分红将超20亿元。
《坐便(biàn )器水效限定值及水效(📝)等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规(guī )定了坐便器的水效等级、(🔍)技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检(🎑)(jiǎn )测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技(jì )术(🚭)水平，助力坐便器行业高质量发展。
5月3日(rì )，游客在上(🦂)海新天地(💸)街头一边品尝美食、一边聊(liáo )天。今年“五一”假期天气晴(🖖)好，市民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游景点、网(🐋)红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄
案例1 企(qǐ )业与网(👔)约货车司机之间存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管(🤩)理的，应当认定存在劳动关系——某运(yùn )输公司诉杨某(🐁)劳动争议(🃏)案
“万亿红包”怎么(me )发？
某物流公司经授权在特(🆓)定区域内经营某(mǒu )订餐平台的即时配送业务。张某经某(🤱)物流公司同(tóng )意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流(liú )公司指(😦)派的订单配送任务，并由该公司发放工资(zī )。某物流公司(🔭)作为投保人、被保险人在某保险公(gōng )司处投保雇主责(🗻)任险，含“配(🤪)送人员意外险及个(gè )人责任保险”，雇员名称为张某。张某(👘)通过某订(dìng )餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈(🕛)某(mǒu )发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请(qǐng )求判令张(🎯)某、某物(🛥)流公司、某保险公司赔偿医疗(liáo )费、住院伙食补助费(🚰)、残疾赔偿金等。
3.崇明(míng )区建设镇原党委书记陈群(🕘)接受可能(🔝)影响公正执行(háng )公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责(🌾)等问题(tí )。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公(gōng )司食(🔈)堂(táng )等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收(shōu )受礼品。此(🏀)外，陈群违(🧞)反工作纪律，在某林地复(fù )垦项目中未正确履行监管职(🍽)责，造成森林资源重(chóng )大损失和严重不良影响。陈群还存(🤥)在其他严重违(wéi )纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(zuì(👉) )问题被移送检察机关依法审查起诉。
图为：众多游(🆓)客参与体验古代抛绣球。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
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