剧情简介
(🥚) 5月3日，游客在上海新天地街头一(yī )边看书、一边享受户外生活(🍁)。今年(nián )“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、(👾)网红打卡点人流(liú )如织。中新社记者 殷立勤 摄
杨(yáng )某在某运(⏲)输公司从事(🍽)混凝土运输工(gōng )作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过(🐃)微信(xìn )群接(🎥)受某运输公司派单，后在某平(píng )台注册账号绑定该公司，由该公司(👊)(sī )审批通过之后，通过平台接受(shòu )该公司派单。某运输公司根据接单数、运输(🚩)量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报(bào )酬。杨某与(😎)某运输公司(🈲)产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某(mǒ(👩)u )与某运输公(📇)司存在劳动关系。某运(yùn )输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
在浙(🏮)江嘉兴海宁世界花园(yuán )大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万(🌀)多种花(huā )卉竞相绽放，给游客带来美轮美奂(huàn )的体验。
裁判结(💥)果及理由
(🎌) 农产品一直是美国的优势出口产品，但由于关税战，一(yī )些小农(🍍)场已是风雨(🍠)飘摇。
4. 陕西(xī )省外经贸集团有限公司党委书记、董事长彭磊(🏘)违规收受礼品礼金(jīn )、接受可能影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至(🚧)2022年9月(yuè )，彭磊任陕西能源麟北发电有限公(gōng )司执行董事、总经理、董事长，陕(🌁)西华山创业有限公司党委书记、董事长，陕西省外经贸(mào )集团有(🦎)限公司党委(🌶)书记、董事长期(qī )间，多次收受私营企业主所送礼品(pǐn )、礼金、(🏹)高档白酒等，接受私(sī )营企业主安排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企(💌)业(yè )主支付。彭磊还存在其他违纪违法(fǎ )问题，被给予留党察看二年、政务撤(🍜)职处分，按照公司主管等级(正科级)确定岗位。
互(hù )联网平台及(🍥)数字技术要(🥈)素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳(♐)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rè(🎊)n )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🌗)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外(🌚)包有限公司(🐤)(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(📈)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就(🦒)业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🔝)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🦐)定(dìng )。故此，认(🔆)定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🐉)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳(🤜)动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机(😛)主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ(🅿) )成部分等要(🏴)素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🏠)劳动关系。
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