剧情简介
裁判结果及(📷)(jí )理(lǐ )由(yóu )
关税政策让美国受(🚹)“内伤”
盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专项行(háng )动(dò(🏥)ng )，加力扩围开展消费品以旧换新，推动(🏕)商品消费提质升级，促进服务消费高(🈸)质量发展，办好全国精品首发季等促(✖)消费活动，成功举办了第(dì )五(wǔ )届(jiè(📞) )消博会，推动消费持续扩大。一季度，社(😛)会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度(dù )最(zuì )快(kuài )增速。消费(🚇)贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百(📠)分点。
该港执行董事吉恩·塞罗(🤥)卡表示，主要进口商都在说，要先按下(🌳)“暂停键”。
案例1
塞罗卡强调，由(🍘)于“来自华盛顿的消息几乎每小时都(🐠)在变化”，很难预测接下来会发生什么，“现在的状态是：停下来，观望(wàng )”。而从零售角度看，美国目前的库存大约还能维持(⛹)六到八周，之后，“货架将空空如也”。
(🔺)一审法院判决确认杨某与某运输公(🚑)司存在(zài )劳(láo )动(dòng )关系。某运输公司(🥡)不服，提起上诉。二审法院判决驳回上(🚉)诉，维持原判。
在深圳，这只是个开(🚒)始，继首批30个应用场景成功对接后，深(shēn )圳(zhèn )国(guó )资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即(🏜)将推出，为更多民营企业提供宝贵的(📛)实测机会。
杨某在某运输公(gōng )司(🕕)(sī )从(cóng )事混凝土运输工作，双方未订(⏭)立书面劳动合同。杨某入职后先通过(🆘)微信群接受某运输公司派单，后在某(💬)平台注册账号绑定该公司，由该公(gōng )司(sī )审(shěn )批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输(⚽)量、是否超时、有无罚款等按月向(🐌)杨某支付运费报酬。杨某与某(mǒu )运(yù(👾)n )输(shū )公司产生争议，申请劳动仲裁，请(🗾)求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某(🔙)与某运输公司存在劳动关系。某运输(💘)公司不服仲裁裁决，诉至法院(yuàn )。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(👆)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(❎)规定：“用人(rén )单(dān )位(wèi )自用工之日(😖)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🕍)民法院应当根据用工事实认定企业(📖)和劳动者的法律关系。而劳动关系的(🥙)本质特征是(shì )支(zhī )配(pèi )性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(💅)经公司审批。杨某在工作过程中需要(📁)服从某(mǒu )运(yùn )输(shū )公司安排，某运输(🍷)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🅾)理行为。杨某对运输任务、运输价格(💁)均不具有自主决定权。其二，某运输公(😳)司与杨(yáng )某(mǒu )按(àn )月(yuè )结算工资，某(🌭)运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🔠)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🛎)于(yú )某(mǒu )运(yùn )输公司的业务组成。综(🥕)上，某运输公司与杨某之间存在用工(♓)事实，构成支配性劳动管理，应当认定(🚎)双方存在劳动关系。
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