剧情简介
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉(sù )。二(⏭)审法院判决驳回上(shà(🔀)ng )诉，维持原判(pàn )。
洛(💓)杉矶港执行董事吉恩·塞罗(luó )卡说，消费者将受到影响。
外卖(mài )骑手冯某骑行电动自行车进入上海市(shì )某小区(🍣)时，左手持手机放在车(⛱)把上，通过进出口处被(🤖)正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发(fā )后，经某企业(🈺)服务外包(bāo )公司申请(🍊)，上(shàng )海市某区人力资(🎀)源社会保障局作出职(zhí )业伤害确认结论书，载明：冯某受到(dào )的事故伤害，符合《新就业形态就业(yè )人员职业伤害保(🌜)障办法(试行)》第十条(tiá(🅱)o )第一款第一项、《上海(👰)市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项(xiàng )之规定，属于职(🌀)业伤害(hài )确认范围，现(🕺)(xiàn )予以确认为职业伤(🕑)害。冯某伤情经上(shàng )海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为(wéi )因工致残程度十级。上海市社会保险(xiǎn )事业管理中(😨)心核(🖌)定冯某鉴定检测费、(🍰)一次性伤残补助金，由(🥜)某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法(fǎ )院，要求该小区物业公(gō(🔘)ng )司赔偿残疾赔(péi )偿金(🌂)等。
法院生效裁判(💆)认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条(tiáo )规定，“保险人对责任保险的被保险(xiǎn )人给第三者造成的损害，可以依(🍚)照法(⏮)(fǎ )律的规定或者合同(🎓)的约定，直接向该第三(🍗)者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依(yī )法应负的赔偿责任为保险标的的保险(💄)(xiǎn )。”某物流公司投保的(🕙)雇主责任险所(suǒ )包括(😆)的“个人责任保险”，保障范围(wéi )是骑手造成的第三者损失，以骑手或(huò )其用工单位等被保险人对第三者依法(fǎ )应(🏰)负的(🕧)赔偿责任为保险标的(👣)，属于明确的财产保险(🚄)中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直(zhí )接向该第三者赔偿保险金。从减轻各(gè )方当事(🐘)人诉累、发挥保险化(🌯)解社会矛(máo )盾纠纷功(⚪)能考虑，判令某保险公司在(zài )本案中直接向陈某赔偿保险金。
与此同时，本次“五一”正逢“乐游(yóu )上海”旅游消费(🔋)券开(🔌)启第三轮核销。同时上(🎀)海杨浦、松江等区也(🎫)瞄准假日大客流，分别推出覆盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住宿消(xiāo )费券和“上海之根乐游松江”文(🍞)旅商(shāng )体展联动消费(⛪)券，通过共享使用平台(🐢)(tái )，市区两级消费政策资金形成了效应(yīng )叠加。据统计，“乐游上海”旅游消(xiāo )费券5月1日单天的核销金额150万元，为活动开始(🔸)以来的最高。5月1日至4日(🔷)，松江区纳入监测的12家(🌐)旅游饭店(diàn )客房出租率为72.63%，同比增长10个百分点。其中广富林宰相府等酒店日均达到满(mǎn )房状态(🦌)。
谈及中国市场战(🥫)略地位(wèi )，马欣荣用“四(🥤)个不可替代”概括其(qí )信心来源：中国中等收入群体的规模(mó )与消费升级潜力、教育体系对创新人才的持续供给(🥅)、全产业链协同创新(🐑)能力，以及政策对绿色(🚵)经济(jì )的顶层设计。他特别指出，中国在光(guāng )伏、锂电等领域的产业优势，与书赞(zàn )桉诺的生物(📥)基技术形成强互补，双(🙂)方(fāng )在绿色产品贸易(👸)上的合作空间将呈指(zhǐ )数级增长。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(🐋)系。《中华人民共和国劳(🆎)动合同法》第七条(tiáo )规(🔶)定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实(⌚)认定企业和劳(láo )动者(🚺)的法律关系。而劳动关(🔊)系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🍂)经公司审批。杨某在工(🌍)作过程(chéng )中需要服从(📆)某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运(🛂)输价格均(jun1 )不具有自主(🌶)决定权。其二，某运输公(🗡)(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(⛩)某从事的是混凝土运(🧦)(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当(🥚)认定双方存在劳动关(🍍)系。
案例(lì )3 劳动者(🧡)获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷(💉)案
马欣荣特(tè )别(⚾)提到，在生活用纸领域，书赞桉诺(nuò )联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆(jiāng )卫生纸产品，助力客户提升盈利水平(píng )，这(➡)一创新也推动了中国(🕝)生活用纸行(háng )业转型(🦃)升级。
猜你喜欢
《TTTZZZ传送门2024》常见问题
其他周榜单
