剧情简介
企业与网约货(huò )车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系——某运输公(🔀)司(sī )诉杨某劳动争议案
上(🥪)海市企业走(👯)出去综合服务平台(🔀)静安服务点(🚮)揭牌。(静安区新闻办供图)
第(🙄)二，依法审理涉新就业形态责任(🕤)保险合同纠纷(fēn )案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责(zé )任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关(guān )责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依(yī )据保险(👹)合同约定的具体理赔情形，结合(❌)法律规定、(💘)企业经营范围、劳(🎲)动者从业类(🀄)型、从事有关行为对于完成业(🐊)务工作的必要性及是否受企业(💻)指派(pài )等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险(xiǎn )，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因(yīn )劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时(shí )获得救(🔑)济，分散企业风险，推动新业态经(⏹)济健康规范(♌)发展。
《绿色产品评价 陶瓷砖(📪)(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料(📣)》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷(🗂)砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求(qiú )与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建(jiàn )材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品(pǐn )质属性等方面进行(💛)评价。标准的实施将带动企业开(🚷)展相关领域(🚌)技术改造，提升企业的综合管理(❣)和清洁生产水平，引导和推动行(🆎)业绿色转型升级。
法院生效(👂)裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建(🥐)立劳动关系”，据此，人民法院应当(👿)根据用工事(🐱)实认定企业和劳动者的法律关(💩)系。而劳动关系的本质特征是支(🔢)配性劳动管理。本案中，其一，某运(⛲)输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚(🌸)等劳动管理行为。杨某对运输任(❓)务、运输价(🏗)格均不具有自主决定权。其二，某(🌅)运输公司与杨某按月结算工资(🥌)，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用(💴)工事实，构成(🚿)支配性劳动管理，应(🛹)当认定双方(🍪)存在劳动关系。
耶鲁大学预(😄)算实验室预测，未来一年，美国服(🚨)装价格可能上涨(zhǎng )65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
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