剧情简介
从“落脚(jiǎo )”到“扎根”如何解好“用人”难题？
4月25日召(zhào )开的中央政治局会议特别提出(🐊)“四个稳”的工作要(yào )求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是(shì )中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企(qǐ )业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股(gǔ )息率高达10.36%，成为煤炭行业中的(de )“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业(yè )纪(🕥)录。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性(🍟)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社(🗝)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作(⏺)是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
新就业形态(tài )劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责(zé )任保险的，受害人可以依法在(zài )侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公司、(🧢)某保险公司等非机动车交通事(shì )故责任纠纷案
基本案情
澎湃新闻记者通过(guò )国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者(zhě )霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询(xún )到符合条件的医师。在国家卫(wèi )生健康委护士职业注册信息系统查询看到，霍文静(jìng )取得了山东省卫(💝)生健康委员会发布的护士执业注册(cè )，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。
全国政(zhèng )协参政议政特聘专家徐以骅深入剖析上海与三自爱(ài )国运动的紧密联系。徐以骅从政治、历史、经济等(děng )多维度，系统论证上海成为三(sān )自爱国运动发祥地的历史必然性，通过阐述三自爱(ài )国运动对中国(🕊)基督教会发展及普世教会的深远意义(yì )，进一步彰显上海作为发祥地的重要地位与价值。针对上海基督教会面临的机遇与挑战，徐以骅表示(shì )，上海基督教要强化进取、学习与战略意识，主动(dòng )承担时代使命。
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