剧情简介
裁判结果及理由
裁判结果及理由(🧓)(yóu )
关(🌯)于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平(🔷)台(tái )的骑手基础档案信(xìn )息载明其所在的“代理商(📓)”为某物流(♿)公司，某物流公(gōng )司向张某发放工资(zī )等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交(jiāo )通事故发生时张某(mǒ(🔗)u )系执行某物流公司工作任务；某物流公司对保险(🎣)赔(péi )偿金(🕶)不足部分向陈某承担赔偿责任。
农产品一直是美国的优势(🎠)出口(kǒu )产品，但由于关税(shuì )战，一些小农场已是风雨(😸)飘摇。
(💧)从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
深圳如何(🕢)助力企业初创？
不少(shǎo )中小企业主反映，关税给他们带来(🥐)严重的财务负担，直言“熬不过美(měi )国政府所说的所(💁)谓‘短期(👖)阵痛’”。
“零租金”政策刚发布一个月(yuè )，这里就入驻了8家(jiā )公(🔷)司。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发的这款会(huì )唱(🈳)歌的卡片(🐙)已经小(xiǎo )规模量产；张宇诺开始为公司的机器人(🍀)做产品验证；陈宇华团队做的半(bàn )导体正在和一家行业内的(🍄)大公司谈合作。不仅有办(bàn )公室，旁边还有融资路演(💡)厅。
澎(🏳)湃新闻记者通过国家卫生健康委医(yī )生执业注册信息系(xì )统(🕓)，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显(xiǎ(🕠)n )示未能查(💏)询到符合(hé )条件的医师。在国家卫生健康委护士职(🧡)业注册信息系(xì )统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委(🐈)员会发布的护士执业注(zhù )册，所在医疗机构为山东(📵)大学齐鲁(📯)医院。
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度(dù )上(🗃)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🍣)(xìng )质。参照(🏑)指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(💪)申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🥙)系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可(🈂)以参照指(📠)导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网(🌛)络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🎏)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🚒)《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项(✳)的通知》(劳(🥔)社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(😃)(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🕎)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🎀)(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🕌)运输工作(👄)是否属于企业(yè )业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳(lá(🏘)o )动关系。
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