剧情简介
编(biān )辑丨林维(wéi )
互联(lián )网平台及数(🐦)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🚘)管理方式，但未改变劳动管理的性(🐬)质。参照指导性(🚒)案例237号“郎溪(xī )某服务外(wài )包有限(👔)公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🔷)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dò(🌱)ng )管理”，可以参照(zhào )指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(🆙)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🍌)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(📧)科技有限公司(🙂)确认(rèn )劳动关系(xì )纠纷案”、《最高(⛹)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🍩)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有(❓)(yǒu )关事项的(de )通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作(❕)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(😠)存在劳动关系，应当根据用工事实(🍛)进行实质审(shě(🥓)n )查，综合(hé )考量企业是否通过制定(🎅)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来(lái )源(📦)，司机(jī )从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有(👂)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🀄)劳动管理的，依法认定双方存在劳(🎆)动关系。
两(🍷)个多(duō )小时的准备后，测试开始了(🏵)：测试的内容是机器手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器手监测到有小型包裹出现在视线范(fàn )围内后，就要完成(ché(✍)ng )移动小型(xíng )包裹的指令。
签审丨蔡耀远
(🐔)统计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制造业(🎭)回流，反而加重了原材料(liào )依赖型(⛩)行(háng )业的生存(🔙)(cún )压力。美国30%的药品原料依赖进口(🕢)，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应链。
法院生(shēng )效裁判认(rèn )为，本案(àn )主要(📚)争议(yì )焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任(⏬)险附加个人第三者责任险的保险(🎻)责任范围，即外(📖)卖骑手阚某办理健康证明(míng )是否(📸)属于(yú )保单“特(tè )别约定”载明的从事“被保险人业(🤞)务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从(cóng )事有关工(gōng )作对于其(🐞)完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等(🖲)因素综合考量。《中华人民共和国食(🏁)品安全法》第四(🌞)十五条规定，从事接触(chù )直接入口(🍙)(kǒu )食品工作的食品生产经营人员应当每年进行(🤡)健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内(nèi )的餐饮工(gōng )作人员必须办(📺)理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(🤱)作紧密相关，直接影响其后续能否(🗺)实施接单配送(💚)行为。另外(wài )，本案中(zhōng )阚某前往(wǎ(🥪)ng )定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此(🧐)，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过(guò )程中发生(shēng )的致人损(sǔn )害事故属于案涉(🎬)附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公(💷)司应当依照保单约定赔付某餐饮(🙀)配送公司保险(🖋)金。
案(àn )例3
图(tú )为：众多(🏼)(duō )游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城(👖) 供图
图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
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