剧情简介
基(jī )本案情(qíng )
由(yóu )于(⏭)关税(shuì )影响，5月份该港已有17个航次、22.4万(🍥)个集装箱被取消。而到6月份，已确认有12个(⚓)航次被取消。
互联网平台及数字技(👰)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(📭)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(💡)(láo )动关系(xì )纠纷案(àn )”裁判(pàn )要点，支配(🏞)性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征(🧛)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🧒)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🤛)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🕜)纠纷案”、《最高人(rén )民法院(yuàn )关于为(wé(🈯)i )稳定就(jiù )业提供(gòng )司法服(fú )务和保(bǎ(♎)o )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🀄)会保障部关于确立劳动关系有关事项(🎾)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🈺)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(👂)根据用工事实进行实质审查，综合考量(💉)企业是否通过制(zhì )定奖惩(chéng )规则等(dě(😥)ng )对司机(jī )进行劳(láo )动管理(lǐ )，司机能否(🎠)自主决定运输任务、运输价格，劳动报(⭐)酬是否构成司机主要收入来源，司机从(📛)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(❗)定双方存在劳动关系。
典型意义
(💚) 屋子不大，作(zuò )用可不(bú )小，大(dà )规模(🚞)跟(gēn )投资人(rén )的见面(miàn )会每周有一次(🍕)，小规模的见面会几乎天天都有。
5月(👤)2日，美国政府正式终止对中国小额包裹(👬)的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美(🚴)国发货，一些中小企业甚至选择退出美(🕰)国市场。
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