剧情简介
作为民营(yíng )经济总量连续多年领跑全国的省份，广东的民(mín )营企业面临哪些发展困境？地(dì )方政府如何精准施策助企纾困？在培(🛁)育新质生产力和突破“卡脖子(🏅)”技术(shù )方面又有哪些创新(🐌)举(🥇)措？带着(zhe )这些问题，我们的(🔶)记者在深圳等地进行了调研(😏)(yán )采访。
某餐饮配送公司(🏠)(sī )向某保险公司投保雇主责任险(xiǎn )，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人(rén )限额)65万元，雇员工种为外卖骑(qí )手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保(➖)单附加个人第三者(zhě )责任：(👻)承保对被雇佣人员在本(bě(🕸)n )保(🐑)险单有效期内从事本保险(🥢)单所载明的被保险(xiǎn )人业务(📠)有关工作时，由于意(yì )外或者(🕧)疏忽，造成被保险人及(jí )其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的(de )直接实际损失，保障限额40万元(yuán )。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往(🅾)公司定点医院办理健(jiàn )康证(📷)明，途中与钱某发生碰撞(zhuàng )，致(🏖)钱某受伤。交警部门认定阚(💬)某负事故全部(bù )责任，钱某无(🍖)责。某餐饮配(pèi )送公司实际赔(🤹)偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该(gāi )交通事故未发生在阚某送餐途(tú )中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通(😏)事故赔(péi )偿责任不属于保险(🙃)责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(🍚)送公司诉至法院，请求判令(🚇)某保险公司在保险责任范(fà(🏧)n )围内赔偿7.1万元。
裁判结果(🎩)(guǒ )及理由
素材来源丨环球资讯广播《环球深(shēn )观察》
在山东淄博周村古(gǔ )商城，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉浸式体验(yàn )周(🙅)村古商城的繁华。在福建厦(xià(💹) )门，新推出的20多万平方米的“折(🌘)叠时空”里，游客在“非遗活态(✍)博物馆”和近30场特色演艺中，沉(🗨)浸式穿(chuān )越数千年闽南时空(🧐)，体验闽南风情。
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(🤭)服务外包(bāo )有限公司诉徐某(🌉)申确认劳动关系纠纷案”裁判(📦)要点，支配性劳动管理是劳(🖲)(láo )动关系的本质特征。如何判(🍘)断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可(💩)以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系(🐣)纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关(📽)于为稳定就业提供司法服务(🤓)和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕(📚)36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障(👽)部关于确立劳动关系有关事(🍘)项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企(💦)业是否通过制定奖惩规则等(🐧)对司机进行劳动管理，司机能(🅾)否自主决定(dìng )运输任务、(👆)运输价格，劳动报(bào )酬是否构(🛍)成司机主要收入来源，司机从(🗼)事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
“万亿红(hóng )包”怎么(🐿)发？
案例2
南开大学(♒)金融发展研究院院长田利辉(🕣)对三里河(hé )表示，A股市场分(🥎)红呈现积极变(biàn )化，行业龙头(🤡)公司引领大手笔分红，新兴行(👞)业(yè )分红参与度提升，中小市值公司表现亮眼。
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