剧情简介
某餐饮配送公司向某保险(xiǎn )公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(🎿)“阚某(mǒu )”。保单“特别约定(🖇)”栏载明，本保(🥇)单附加个人第三(sān )者(🤣)责任：承保(🐃)对被雇佣(yòng )人员在本保险单有效(💈)期内从事本保险单(dān )所载明的被(🎿)保险人业务有关工作时，由于意外或者疏(shū )忽，造成被保险人及其(qí )雇员以外的第三者人身伤亡或(huò )者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配(🍌)(pèi )送公司指派，驾驶电(🤲)动自行车前(🎨)往公司定点医院办理(🛷)(lǐ )健康证明(🎾)，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤(🥙)。交警部门认定(dìng )阚某负事故全部(🚙)责任，钱某无责。某餐饮配送公司实(shí )际赔偿钱某7.1万元后，向(xiàng )某保险公司申请理赔。某保险(xiǎn )公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明(míng )不属于(🕒)从事“被保险人业务有(🍡)关工作”，该交(🥄)通事故(gù )赔偿责任不(🌡)属于保险责(🈚)任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司(📜)诉(sù )至法院，请求判令某保险公司(🔳)在保险责任范围内赔偿(cháng )7.1万元。
其次，上海(hǎi )乡村、古镇解锁各类时尚、国(guó )潮新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的(de )全方位假日生活(🈷)体验，大幅提升上海近郊到客率和(💹)过(guò )夜率。
一审法(📎)院判决某保(📠)险公司赔偿某餐饮配送公司保险(🏌)(xiǎn )金7.1万元。一审判决已经发生法律(🚖)效力。
在深圳宝(bǎo )安机场的国际货站，一(yī )家机器人企业正在调试他们的(de )机器手，测试这款机器手产品是否可以在机场货物分拣场景中(zhōng )使用。
上海社会(🎊)科学院宗教研究所原所长、研究(🍌)(jiū )员晏可佳认为，敏锐(💠)把握时代脉(🔪)搏是三自爱国运动发起、推进(jì(🏞)n )并取得显著成就的关键所在，其顺(💦)应时代发展需求，不断探索符合国情的发(fā )展路径，而中国共产党的坚强(qiáng )领导、积极引导与大力支持，将基督教界紧密团结在统一战线(xiàn )旗帜之下，为三自爱国(🦆)运动的最终胜利提供了根本政(zhè(❓)ng )治保障。作为三自爱国(🧣)运动发祥地(🤮)，上海应当勇立潮头，成为(wéi )我国基(🐗)督教中国化创新实践的全新起点(🔑)。
4. 陕西省(shěng )外经贸集团有限公司党(dǎng )委书记、董事长彭磊违规收受(shòu )礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前(qián )至2022年9月，彭磊任陕西能(🌰)源麟北发电有限公司执行董事(shì(🧐) )、总经理、董事长，陕(🏴)西华山创业(🕑)有限公司党委书记、董事长(zhǎng )，陕(🕶)西省外经贸集团有限公司党委书(⭐)记、董事长期间(jiān )，多次收受私营企业主(zhǔ )所送礼品、礼金、高档白酒等(děng )，接受私营企业主安排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私(sī )营企业主支付。彭磊还(há(💤)i )存在其他违纪违法问题，被给(gěi )予(🐰)留党察看二年、政务(🌜)撤职处分，按(🖊)照公司主管等级(正科级)确(què )定岗(🔮)位。
本次研讨会以“上海如何继(📝)承发扬三自(zì )爱国运动发祥地精神”为主题。上海市宗教学会副会(huì )长兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所当代宗教研究室主任(rèn )黄海波从早期基督教本(běn )色运动的成就与困境、中国基(jī(👉) )督徒的自立实践及其(🐛)局限、上海(🖌)基督徒在近代民族复(🦌)兴中的觉(jià(♉)o )醒与贡献、三自爱国运动的全面(🆚)实践四个方面，探讨(tǎo )中国教会如何实现从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上海教会(huì )基督教中国化实践的历(lì )史意义。
恰逢“五一”国(guó )际劳动节(🐕)前夕，陈群为参会的全(🦒)国五一劳动(❎)奖章获得者雍飞，上海(🚸)工匠张怀锁(🧓)，上海市劳动模范张天枢、时筠仑(🦊)、蒋渊，上海市五一劳动(dòng )奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系(🔉)。《中华人民共和国劳动(🌦)合同法》第七(✔)条(tiáo )规定：“用人单位(🗡)自用工之日(🛀)起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据(🍶)此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经(🎹)公司审批。杨某在工作(🕋)过程(chéng )中需(🤱)要服从某运输公司安(🍧)排，某运输公(📷)司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动(🙄)管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(🎡)某从事的是混凝土运(📖)(yùn )输工作，属(😦)于某运输公司的业务(🙂)组成。综上，某(🎩)运输(shū )公司与杨某之间存在用(yò(📊)ng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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