剧情简介
耶鲁大学预(🈴)算实验室预测，未来一年，美国服(🏔)装价格(gé )可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
法(📎)院生效裁判(pàn )认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输(😴)公司与杨某是否存在劳(láo )动关(🎏)系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(😪)单位自用工之日起即与劳动者(🏎)建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实(🍹)认定企业和劳动者的法律(lǜ )关(👄)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(👂)(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公(⏹)司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服(fú )从某运输公(🈸)司安排，某运输公司存在对杨某(🐡)进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运(♐)输价格均不具有自主(zhǔ )决定权(🆕)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公(🦗)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某(🔟)从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业(🚢)务组成。综上，某运输公司与杨某(🏋)(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(❗)定双方(fāng )存在劳动关系。
案(🚮)例3 劳动者获得新就业形态人员职(zhí )业伤害保障待(🥙)遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
(🏔) 一审法院判决某(mǒu )保(bǎo )险公司赔偿陈某保险金(🏘)，不足部分由某物流公司赔付。一(🈹)审判决已经发生法律效力。
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