剧情简介
(🎥)5月3日，游客在(🚒)上海市徐汇区(qū )武康路街头(💰)，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气(qì )晴(qíng )好，市民游客出游热情(🗜)高涨，上海的(🛷)著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
基(jī )本案情(🔴)
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(🙃) 统计显示，在行业层面(miàn )，关税不仅没有带来制造业回流，反而加重(🧢)了原材料依(📭)赖型(xíng )行业的生存压力。美国(🍠)30%的药品原料依赖进口，文具、服装(zhuāng )、电子产品等多个行业企业主(🤞)坦言，难以在(🎸)本土寻找替代供应(yīng )链。
某物流公司经授权在特定区域内经(jīng )营某订餐平(🚲)台的即时配送业务。张某经某(🌤)物流公司同意注册(cè )为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的(🧛)订单配送任(🔬)务(wù )，并由该公司发放工资。某(🥄)物流公司作为投保人、被保险(xiǎn )人(rén )在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送(🤚)人员意外险及个(gè )人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过(guò )某订餐平台接单，驾(🚪)驶电动自行车送餐途中，与陈(🔈)某发生碰(pèng )撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公(🏟)(gōng )司(sī )、某(😲)保险公司赔偿医疗费、住院(😴)伙食补助费、残疾赔偿金(jīn )等(děng )。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(🕑)程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例(😥)237号“郎溪某服务外包有限公司(🛹)诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(💀)(dòng )关(guān )系的(🚫)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(⏱)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有(💚)限公司确认(🏃)劳动关系纠纷案”、《最高人(ré(🎞)n )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号(😩))第7条、《劳动(🛃)和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(👂)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🦅)审查，综合考(⏯)量企业是否通过制(zhì )定奖惩(🙆)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输(shū )任务、运(🍅)输价格，劳动(👕)报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(👐)事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
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