剧情简介
从“落(🆕)脚”到(dào )“扎根”如何解(jiě )好“用(🦅)人”难题？
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是(🕥)否存在劳动关系。《中华人民(📜)共(gòng )和国劳动合同法(fǎ )》第(👍)七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应(⚓)当根据用工事实认定企业(🍷)和劳动者的法律关(guān )系。而(➗)劳动关系(xì )的本质特征是(🐖)支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选(👀)择该公司绑定，并经公司审(🌅)批。杨某在(zài )工作过程中需(🍕)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(🛢)不具有自主决(jué )定权。其二(🎎)，某(mǒu )运输公司与杨某按月(🌺)结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主(🌆)要经济来源。其三，杨某从事(😈)的是(shì )混凝土运输工作，属(👋)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(😶)存(cún )在劳动关系。
图为(👦)：大型歌舞《宋城千古情》人(🎸)气火爆。中新(xīn )社发 杭州宋城 供(gòng )图 荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个(🗃)月。
典型意(yì )义
国(👱)新办28日就稳就业稳经济推(🕺)动高质量发展政策措施有关情况(kuàng )举行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上表述。他(tā )指出(🔗)，面对当前(qián )复杂严峻的国(🏽)际环境，大力提振消费，全方(🀄)位扩大(dà )国内需求，具有(yǒu )特殊的重要意义。
案例4
某物流公司经授权在特(😜)定区域内经(jīng )营某订餐平(🅱)台的即时配送业务。张某经(🍯)某物流公司同意注册为某订(dìng )餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司(sī )发放工资(🈷)。某物(wù )流公司作为投保人(📀)、被保险人在某保险公司(🚋)处投保(bǎo )雇主责任险，含(hán )“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某(🌰)通过(guò )某订餐平台接单，驾(🏦)驶电动自行车送餐途中，与(🤬)陈某发生碰撞致陈(chén )某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司(sī )赔偿医疗费、住(zhù(🎷) )院伙食补助费、残疾赔偿(🗾)金等。
第三，妥善审(shěn )理(💃)劳动者执行工(gōng )作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调(🐛)人民法院在处理相关案件(🐞)时应当充分考虑新就业形(🦔)态人员职业(yè )伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向(xiàng )而行。依法支持(chí )劳动者(⬛)关于第三人承担民事赔偿(🕠)责任的请求，明确(què )第三人(☕)的侵权责(zé )任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减(🥖)(jiǎn )轻，筑牢职业安全“防护网(💭)”。
编辑丨林维
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