剧情简介
案例1 企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(😹)当认定存在劳动关(🍝)系——某运输公司(🐳)诉杨某劳动争议案(👡)
一审法院判决(❎)确认(rèn )杨某与某运(😓)输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
一个月来，这场风暴正以对各领域的负面影响和其带(dài )来的悲观判断“重(chóng )塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。
(🍩)新就业形(xíng )态劳动(👅)者工作时间、工作(🗡)地点、工作内容相(🤴)对灵活，司法实践中(🍻)，认定是否属于相关(😖)责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔(péi )情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类(lèi )型、从事有关行为(wéi )对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等(🙇)因素(sù )综合考量。设(😬)置雇主责任险、第(🙀)三者责任险等商业(🚽)保(bǎo )险，目的是分散(🏝)新就业形态劳动者(🔑)职业伤害和致第三(sān )人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者(zhě )与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态(tài )人员职业伤害保障(zhàng )试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者(🍐)责任(rèn )险等商业保(🧐)险，保障遭受职业伤(🥖)害的新就业形态劳(👈)动(dòng )者及因劳动者(🛳)执行工作任务造成(🔘)损害的第三人，及时(shí )获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台(tái )用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
关税政策引发(fā )的经济震荡逐渐传导至消费层面。
第二，依法审(🚓)(shěn )理涉新就业形态(❤)责任保险合同纠纷(🏤)案件，案例2“某餐(cān )饮(😀)配送公司诉某保险(🐍)公司责任保险合同(🎸)纠纷案”明确(què )，认定(🚅)是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工(gōng )作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合(hé )法律规定、企业经(jīng )营范围、劳动者从业类型、从事有(yǒu )关行为对于完成业(yè(🚩) )务工作的必要性及(🏒)是否受企业指派等(🖋)因素综合考量。鼓励(🌆)企业通过购买商业(🍵)保险，保障遭受职业(😦)伤害的新(xīn )就业形(🎭)态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的(de )第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态(tài )经济健康规范发展。
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