剧情简介
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性(⭐)案例237号“郎溪某(💜)服务外包有限(🐺)公司诉徐某申(💠)确认劳动关系(❎)纠纷案”裁判要(🕍)点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司(🛍)确认劳动关系(🚧)纠纷案”、《最高(😴)人民法院关于(🔥)为稳定就业提(💜)供司法服务和(📸)保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审(🍽)查，综合考量企(💚)业是否通过制(⛏)定奖惩规则等(🆕)对司机进行劳(🐫)动管理，司机能(🦆)否自主决定运(🎪)(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
基(😽)本案情
北(🐳)京市昌平区文(🐺)化和旅游局四(👑)级调研员 王鑫(🃏)旭：还将推出(🖖)大型沉浸式千(👽)灯会，迷你越野跑打卡，非遗文(wén )创、艺术咖啡集市，城市露营戏(xì )剧生活节等几十场文旅活动。
上海市企业走出去综合服务平(píng )台静安服务点揭牌。(静安区新闻(wén )办供图)
第四，妥善审理劳动(dòng )者执行工作任务致人损(🍓)害案件，案例4“陈(🦈)某诉张某、某(🌰)物流公司、某(📢)保险公司等非(🖼)机动车交通事(🎥)故责任纠纷案”，明确受(shòu )害人请求将承保商业保险的保险(xiǎn )公司列为共同被告的，人民法院(yuàn )应予准许；保险法规定或者保险(xiǎn )合同约定的受害方直接向保险人(rén )请求赔偿的条件已成就的，人民(mín )法院应当判令保险公司(🕴)直接承担赔偿(🤒)责任。保险赔偿(🌶)金不足部分，受(🍝)害人依据民法(🗨)典第一千一百(📴)九十一条第一款、民法典(diǎn )侵权责任编司法解释(一)第十五条(tiáo )第一款请求指派工作任务的企业(yè )承担侵权责任的，人民法院应予(yǔ )支持；企业有证据证明劳动者致(zhì )人损害的行为与执行工作任务无(wú )关的除外。
翟(🍏)磊和上海市商(🌠)务委总经济师(📡)罗志松共同为(🔴)上海市企业走(👣)出去综合服务(🧚)平台静安服务点揭牌。该服务点将(jiāng )接待和解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便利咨询服务。
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