剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🔥)案涉保(bǎo )险事故是否属于(yú )雇(🛄)主责任险附加个人第三者责任(👆)险的保险责任范围(wéi )，即外卖骑(😼)手阚(kàn )某办理健康证明是否属(🎮)于保单“特别约定”载明的从事“被(🐥)保险人(rén )业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保(bǎo )险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作(✡)(zuò )的必要性以及是(shì )否受企业(🔏)指派等因素综合考量。《中华人民(⛷)共和国(guó )食品安全法》第(dì )四十(🌆)五条规定，从事接触直接入口食(🔙)品工作的食品生产经营人员应(🔁)(yīng )当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康(kāng )证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(jià(🕵)n )，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑(🐶)手主要工作紧密相关，直接影响(📥)其后(hòu )续能否实施接单(dān )配送(🆑)行为。另外，本案中阚某前往定点(😒)医院办证亦是受某餐饮配送(sò(💽)ng )公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(gōng )司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个(gè )人(🐵)第三者责任险(xiǎn )保险责任范围(📎)，某保险公司应当依照保单约定(🈸)赔付(fù )某餐饮配送公司(sī )保险(🖖)金。
上海市企业走出去综合(🐥)服务平台静安服务点揭牌。(静(jì(🔵)ng )安区新闻办供图)
企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某(❤)(mǒu )劳动争议案
密歇根大学(📯)经济学和公共政策教授贾斯廷(🛺)·沃尔弗(fú )斯进一步指出，关税(🥂)政策如果继续下去，将给美国经(🚠)济带来一个充满不确定性的未(💱)(wèi )来，也将全方位地改变美国人的经济生活。
值得一提的是，除(chú )传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中(zhōng )能源拟分(🏾)红股息(xī )率高达10.36%，成为煤炭行业(🥓)中的“黑马”；百亚股份股(gǔ )利支(🐳)付率则高达(dá )82.08%，刷新行业纪录。
(🐙) 图为：身着古装的表演者和(⏲)游客互动。中新(xīn )社发 杭州宋城(🎭) 供图
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(🤽)(xī )某服务外包有限公司诉徐某(🛏)申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判(🧦)要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动(🕙)关系的本质特征。如何判断存在(⛑)“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指(😀)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认(rèn )劳动(♿)关系纠纷案”、《最高人民法院关(🍠)于为稳定就(jiù )业提供司法服务(🏈)(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(💰)7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于(🎾)确立劳(láo )动关系有关事项的通(🕡)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🍤)出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(shěn )查，综合(🌷)考量企业是否通过制定奖惩规(🐃)则等对司机(jī )进行劳动管理，司(🕹)机能否自主决定运输任务、运(🌲)输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司(➰)机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的(🦏)运输工作是否属于企业业务有(🥢)机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
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