剧情简介
(👸)1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执(👒)行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹(cá(🍋)o )炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水(🔼)，并收受礼品礼金。曹(cá(🐍)o )炜还存在其他严重违纪违法问题，被(bèi )开除党籍、(🥠)开除公职，涉嫌犯罪问题(tí )被移送检察机关依法审(💇)查起诉。
案例4
某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台(🌴)的即(jí )时配送业务。张某经某物流公司同意(yì )注册(🏅)为某订餐平台的骑手，接受该物(wù )流公司指派的订(🔇)单配送任务，并由该(gā(🎦)i )公司发放工资。某物流公司作为投保(bǎo )人、被保险(🤲)人在某保险公司处投保雇(gù )主责任险，含“配送人员(🕴)意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶(🥃)电动自行车送餐途中，与陈某发(fā )生碰撞致陈某骨(🥝)折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某(🌲)保险(xiǎn )公司赔偿医疗(🤭)费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
《防火卷(🦋)帘 第1部(bù )分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分(🙆)：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷(juàn )帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强(🚈)制性国家标准，完(wán )善了防火卷帘产品使用安全和(🤰)使用寿(shòu )命相关要求，规定了重要公共建筑中(zhōng )使(✡)用产品的产烟毒性和(👻)气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制(🏳)性国家标准，规定了消防应急照明和疏散指示系统(💜)的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电(diàn )池类型、性能和材料。《点型(😦)感烟火(huǒ )灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化(huà )了点(🔺)型感烟火灾探测器产品分类，规(guī )定了产品可靠性(🌛)和抗干扰性，限定了(le )降(👥)低误报率和漏报率。《火灾报警控(kòng )制器》(GB 4717—2024)强制性国(🥠)家标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、通信(👳)协议、总线性能、控制与数据(jù )分析功能，统一了时间基准，提升了(le )火灾(🎺)报警响应速度。这6项标准的实施(shī )，将进一步提升我(🦗)国消防产品技术水(shuǐ )平和产品性能，促进消防产品(🥘)设备更(gèng )新，更好保障(🥥)人民群众生命财产安全(quán )。 奥斯卡4月30日电 据(🎶)最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节(🤣)到来之际，最高人(rén )民法院围绕网约货车领域新就业形态(tài )劳动关系认(🧕)定标准，聚焦新就业形态(tài )劳动者受到损害和致人(🕍)损害责任承担(dān )规则，发布新就业形态劳动者权益(💁)保(bǎo )障典型案例，依法(🕡)妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推(💐)平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力(🚱)明晰以下内容：
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互联(lián )网平台及数字技术(📦)要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方(🗡)式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例(🚂)237号“郎溪某服务外包有(🍆)限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🌗)，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判(🏠)断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例(💇)237号“郎溪某服务外包有(🚊)限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🔅)(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确(🐙)认劳动关系纠纷案”、(🚧)《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🗣)保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(👫)部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部(💀)发〔2005〕12号)第一条等作(🌷)出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是(shì(📛) )否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审(🦉)查，综合考量企业是否(🌄)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🏏)否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否(✋)构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作(🎁)是否属于企业业务有(🛸)机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配(pè(🚹)i )性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
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