剧情简介
互联(lián )网平台及数字技术(💯)要(yào )素的加入一定程度上改(📝)变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳(🆚)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(📮)服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳(🦌)动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征(💋)(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(💟)参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(wài )包(🎁)有限公司诉徐某申确认劳动(📩)关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢(📆)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🙅)系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳(⛔)(wěn )定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🗜)会保障部关于确立劳动关系有关事项(☝)的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作(🐚)出认定。故此，认定企业与网约(🎱)货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应(🐫)当根据用工事实进行实质审查，综合考量(👎)(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对(duì(⏺) )司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动(🈁)报酬是否构成司机主要收入来源，司机(👊)从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有(❌)机组成部分等要素，存在用工(🍛)事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法(🎖)认定双方存在劳动关系。
值得一提的(🕍)(de )是，除传统分红“大户”外，部(bù )分企业分红(🍂)力度也远超市(shì )场预期。如冀中能源拟分红股息(xī )率高达10.36%，成为煤炭行(🦔)业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则(📵)高达82.08%，刷新行业(yè )纪录。
法院生效裁判(✖)认为，本案主要争议焦点为案涉(shè )保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(bǎo )险责任范围(🔉)，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是否(🌰)属于保单“特别约定”载明的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险(🍊)人业务有关工作”，应当结合被保险人经(🚣)(jīng )营范围、劳动者工种、所从事有关工(♓)作对于其完成业务工(gōng )作的必要性以及是否受企业指派(pài )等因素综合考量。《中华(huá )人民共和国食品安全法(🐾)》第四十(shí )五条规定，从事接触直接入口(📈)食品工作的食品生产经营人(rén )员应当每年进行健康检查，取得健康证(🐓)明后方可上岗工作。因此，健康证明是(shì(🦋) )包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作(🐉)人员必须办理的证(zhèng )件，是否办理健康(📷)证明与外卖骑(qí )手主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其后续能否实施接(🔥)单配送(sòng )行为。另外，本案中阚某前往定(💬)点医院办证亦是受某餐饮(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(📑)当属于从事与某餐饮配送公司业务(wù(💅) )有关工作，在此过程中发生的致人损害事(🎥)故属于案涉附加(jiā )个人第三者责任险(🥠)保险责任范围(wéi )，某保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔付某餐饮配送公(🌹)司保险(xiǎn )金。
关于保险赔偿金不足(💔)部分的赔偿义务主体。根据(jù )张某在某订餐平台的骑手基础档案信息(🔣)载明其所在的“代理商”为某物流公司(sī(❤) )，某物流公司向张某发放工资等事实，应当(♐)认定张某接受(shòu )某物流公司劳动管理(🖖)，交通事故(gù )发生时张某系执行某物流(liú )公司工作任务；某物流公司(🏰)对保(bǎo )险赔偿金不足部分向陈某承担(🤼)赔偿责任。
抗议民众表(biǎo )示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实(🚅)施仅一个月，便给美国社会带来(lái )巨大(🙁)冲击。
国际货币基金组织前首席经济(🦋)学家、2024年诺(nuò )贝尔经济学奖得主、麻(💋)省理工学(xué )院斯隆管理学院教授西蒙(méng )·约翰逊撰文指出，美国政府(👙)最(zuì )新的关税政策是一场近在眼前的(🤺)“国家灾难”。
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