剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一(📜)定程度上改变了传统劳动管理(💫)方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照(🌤)指导性案例(🏗)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🦍)管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在(zài )“支(❎)(zhī )配性(xìng )劳动(dòng )管理(lǐ )”，可以参(🛌)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(😯)申确认劳动关系纠纷案”、指导(🚕)性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🥂)有限公司确(🐉)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🔯)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障(zhàng )部关(guān )于(🥏)确(què )立劳(láo )动关(guān )系有关事项(🐏)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🎻)定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🏸)进行实质审(🎢)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(📕)定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是(shì )否构(gòu )成(💅)司(sī )机主(zhǔ )要收入来源，司机从(🗄)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🥑)要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(⏯)动关系。
(🍩)从“零”开始
裁判结果及理由
拉罗科：“进入六月，你会看到更多我们以前习(📐)惯在网上买的很便宜的商(shāng )品遭(zāo )受冲(chōng )击，比如(🍖)(rú )快时尚产品、比如亚马逊上(😛)的商品。原因在于，小企业没办法提前大(💬)量进货、囤(⛑)货。美国七月份的(de )‘开学季’是一个关键节点，父母开始给孩子购买校服和学习用(🌬)品，书包、笔记本等，所有文具的价格都会受到影响。”
法院生效裁判认为，本案主(🏫)要争议焦点(diǎn )为某(mǒu )运输(shū )公司(sī )与杨(yáng )某是否(♿)存在劳动关系。《中华人民共和国(🌇)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(🏬)用工之日起(👲)即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(⏺)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(♍)(què )认杨(yáng )某在(zài )某平(píng )台注(zhù )册的账号须选择该(🙋)公司绑定，并经公司审批。杨某在(☕)工作过程中需要服从某运输公司安排(🔜)，某运输(shū )公(🚟)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(😑)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiā(🛅)n )都有(yǒu )接单(dān )，相(xiàng )关运(yùn )输收入构成杨某主要经(⛄)济来源。其三，杨某从事的是混凝(🥋)土运输工作，属于某运输公司的业务组(🏒)成(chéng )。综上，某(🕴)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🌡)关系。
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条(tiáo )规定(dìng )，“保险(xiǎ(➕)n )人对(duì )责任保险的被保险人给第三者造成的损害(⛓)，可以依照法律的规定或者合同(🥒)的约定，直接向该第三者(zhě )赔偿保险金(🐞)。”“责任保险是(😍)指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保(🍭)的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围(wéi )是骑(qí )手造(zào )成的(de )第三(sān )者损(🛹)失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法(🐖)应负的赔偿责任为保险标的，属(💢)于明确的财(cái )产保险中责任保险类别(🦖)。依据前述规(🍪)定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化(👛)解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在(zài )本案(àn )中直(zhí )接向(xiàng )陈某(mǒu )赔偿(🏅)保险金。
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