剧情简介
互联网平台及(jí )数(⏯)字技术要(yào )素的加入一(yī )定程度上改(🦃)(gǎi )变了传统劳(láo )动管理方式(shì )，但未改(💲)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🗜)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🥒)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(👕)以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外(🙀)(wài )包有限公司(sī )诉徐某申确(què )认劳动(⛲)关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🌄)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(➰)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🕥)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(♟)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作(🕥)出认定(dìng )。故此，认(rèn )定企业与网(wǎng )约货(🐷)车司机(jī )之间是否存(cún )在劳动关系，应(⛴)当根据用工事实进行实质审查，综合考(💫)量企业是否通过制定奖惩规则等对司(🏇)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(👵)酬是否构成司机主要收入来源，司机从(🤧)事的运输工作是(shì )否属于企业(yè )业务(🎮)有机组(zǔ )成部分等要(yào )素，存在用(yòng )工(👪)事实、构(gòu )成支配性劳(láo )动管理的，依(🍱)法认定双方存在劳动关系。
当地时(👰)间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能通过(🤑)一项阻止对全球实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。
(🕴) 在深圳，这只是个开始，继首批30个应用(👱)场景成功对接后，深圳国资系(xì )统正在(🏩)全面(miàn )梳理市属国(guó )企200多个潜在(zài )场(📿)景。第二(èr )批50个精选场景即将推出，为更(🛀)多民营企业提供宝贵的实测机会。
(🧓)从“零”开始
目前看来，有的上市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告(🧑)称，未来三年内，在当年盈利且累计未分(📗)配利(lì )润为正的情(qíng )况下，每年(nián )股东(🐐)现金分(fèn )红比例不少(shǎo )于可供分配(pè(😞)i )利润的10%。
监制丨关娟娟 图为(🖖)：游人和身着古装的表演者合影。中新(💜)社发 杭州宋城 供图
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加(🐭)速重构的信号。
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