剧情简介
首先，“五一”假日，上(shàng )海推出(📕)的夜游产品延长(zhǎng )了(🕓)消费时间。吴淞口国际邮轮港(gǎng )《大闹天宫》主题烟花和无人机秀、上海海昌海洋公园烟(yān )花(🚻)盛典、金山城市沙滩(😐)国际音乐烟花秀、“临港时刻·时光之戒”光影秀和上海国际赛车场“DREAMLAND音(📲)乐&艺术嘉年华”等一批(👰)“点亮夜空”项目集中推出，既满足了游客情感(gǎn )共(gòng )鸣的需求，也显著带(⤴)动(dòng )了活动周边的住(🤝)宿业态。其中，金山沙滩烟花秀登上抖音同城热点事件TOP5，金山滨海地区5月(yuè )2日当天酒店客房入(📶)住率87%，金山嘴渔村乡村(🎫)民宿入住率达(dá )92%。
解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政(🐚)(zhèng )策”，更是“给机会”——(🚓)把整座城市变成创新产品的(de )试(shì )验场。但真正要让企业心无旁骛搞创(🐙)新，关键还要解决(jué )人(🔨)的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根(gēn )无忧，让企业用人放心。
一审法院判决(📿)某保险公司(sī )赔偿某(🏖)餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律(lǜ )效力。
法院生(🕍)效裁判认为，本案主要(🍽)争议焦点为某(mǒu )运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(⌛)国劳(láo )动合同法》第七(💷)条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(💗)事(shì )实认定企业和劳(🦐)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(😊)(zhēng )是支配性劳动管理。本案中(🎦)，其一，某运输公司确认(👑)杨(yáng )某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨(🏒)某在工作过程中需要(🦋)服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rè(🌪)n )务、运输价格均不具(🚨)有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某(✋)按月结算工资，某运输公司确(😉)认杨某基本每天都有(🐈)(yǒu )接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是(👰)混凝土运输工作，属于(🤝)某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理(🍿)，应当认定双方存在劳动关系。
平台数据(jù )显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以(😀)来的新(xīn )高，近一周境(🏉)内酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜(sōu )索热度上升80%。假期市场呈现(📤)供需两旺、品质休闲(🤺)度假游走(zǒu )强的新趋势。
典型意义
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