剧情简介
外卖骑手冯(féng )某骑行电动自行车进入上海市某小区时(🧖)，左手持手(shǒu )机放(🆕)在车把上，通过进出(chū(⚫) )口处被正在关闭(🚄)的电动门撞及车辆后部，倒地受伤(shāng )，经医院诊断为颈部脊髓(suǐ )损伤等。事发后，经某企业服务外包公司(👾)申请，上海市(shì )某(🛬)区人力资源社会保障(🏕)局作出职业伤害确认结论书(shū )，载明：冯某受到的事故(gù )伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保(🏃)障办(bàn )法(试行)》第(🎭)十条第一款第(dì )一项(🕝)、《上海市新就业(🤵)形态就业人员职业伤害保障(zhàng )试点实施办法》第十二条(tiáo )第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范(💽)围，现予以(yǐ )确认(🖤)为职业伤害。冯某伤情(🎽)经上海市某区劳动能力(lì )鉴定委员会鉴定为因工致(zhì )残程度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯(féng )某鉴定检(👈)测费、一次性伤(shāng )残(🛅)补助金，由某保险(🦒)公司向冯某支付，摘要为“职(zhí )业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿(💚)金(jīn )等。
建筑(🛩)材料类国家标准
(👛)上海市企业走出(chū )去综合服务平台静安服务(wù )点揭牌。(静安区新闻办供图)
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入(🚴)一定程度(dù )上改变了(🧘)传统劳动管理方(✏)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系(🖐)纠纷(fēn )案”裁判要(🚄)点，支配性劳动管理是(🌝)劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某(🥕)(mǒu )申确认劳动关系纠(🕳)纷案”、指导性案(⛷)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提(💏)供司法服务和保(😨)障的意见》(法发〔2022〕36号(🤗))第7条(tiáo )、《劳动和(🚤)社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定(❎)企业与网约货车司机之间是否存在劳(🍜)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳(🥟)动管理，司机能否(🥀)自主决定运输任务、(⛳)运(yùn )输价格，劳动(🕑)报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分(fèn )等要(🔆)素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🛀)理的，依法认定双方存在劳动关系。
1.东浩兰生(集团)有限公(gōng )司原党委书记、董事长曹(cáo )炜接受可(🛥)能影响公正执行(📉)公务的宴请，收受礼品(🗨)礼(lǐ )金等问题。2012年(🎻)底至2024年，曹(cáo )炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水(shuǐ )，并收受礼品礼金。曹炜(wěi )还存在其他(🐦)严重违纪违法问题，被开除党籍、开除(😃)公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
今年，深圳提出为小微(wēi )科创企业提供“低成本(🔟)、高品质”的办公(🤩)空间，各(gè )区都有新动(😱)作。宝安区，最新发(🌈)布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向(xiàng )入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
图为：(🌸)众多游客参与体验古代抛绣球。中新社(🆗)发 杭州宋城 供图
活动现场。 谈起 摄
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