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案例3 劳动者获得新就业形态人员职(🥇)业伤(📶)害保障待遇后,有权请求第三人依法承担侵权责任——冯(🐙)某诉某物业公司身体权纠纷案
图为:众多游人在宋城游览(🌬)。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
某物流公司经授权在特定(🚢)区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物(📗)流公(🧔)司(sī )同意注册(cè )为某订餐平台的骑手,接受该物流公(🐕)司指(👟)派的订单配送任务,并由该公司发放工资。某物流公(gōng )司作(🌫)为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险,含“配送人员意外险及个(gè )人责任保(bǎo )险”,雇员名称为张某。张某通过(🥁)某订餐平台接单,驾驶电动自行车送餐途中,与陈(chén )某发生(🛫)碰(pèng )撞致陈某骨折。陈某诉至法院,请求判令张某、某(🌓)物流(🤢)公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙(huǒ )食补助费(🏋)、残(🦀)疾赔偿金等。
关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某(mǒu )在某订餐(cān )平台的骑手基础档案信息载明其所在(🚶)的“代理商”为某物流公司,某物流公司向张某(mǒu )发放工资(zī(💲) )等事实,应当认定张某接受某物流公司劳动管理,交通(🕙)事故(🛤)发生时张某系执行某物流公司工作(zuò )任务;某物流(⛎)公司(🍩)对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。
值得一提的是,除传统分(fèn )红“大户”外,部分企业分红力度也远超市场预期(📃)。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%,成为煤炭(tàn )行业中的“黑马(🎭)”;百亚股份股利支付率则高达82.08%,刷新行业纪录。
基(🎡)本案(😷)情
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