剧情简介
下一步，最高(🏀)人民(mín )法院将持续坚持新就业形态劳动者(zhě )权益(🏻)保障和平台(🎙)经(jīng )济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业(🔒)形态民事纠纷案件的审(shěn )判指导，推动出台有关司法解释，做深做(🦅)实定分止争，维护社会和谐稳定。
5月3日，游客在上(💏)海市徐汇区武康路街头，等(děng )待有序穿越马路。今年“五一”假(jiǎ )期天(🐃)气晴好，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅(lǚ(👳) )游景点、网(🆗)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
劳动者(🚷)获得新(xīn )就业形态人员职业伤害保障待遇后(hòu )，有权请求第三人(🏥)依法承担侵权责(zé )任——冯某诉某物业公司身体(🎅)权纠纷案
互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上(🔂)(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理(🔕)的性质(zhì )。参(💋)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🧤)确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎ(👬)n )理是劳动关系(🚼)的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以(🔎)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(🐾)动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏(🐏)某网络科技(😗)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🔱)为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发(😦)〔2022〕36号)第7条、(⏬)《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项(📉)的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🏮)约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应(yīng )当根据(💊)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(⛱)(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输(🛶)任务、运输价(😴)格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(👹)事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在(🎯)用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双(🕵)方存在劳动关系。
图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆(bào )。中(♑)新社发 杭州宋城 供图 荒(huāng )唐的“对等关税”风(🦔)暴开启即将满(👲)(mǎn )一个月。
大型歌舞秀密集上演破纪录、现代(🛠)科技表达古韵文化人气旺……“五一”期(qī )间，在浙江杭州宋城，大型(🕍)歌舞、走动式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等(🌋)各类以古韵文化为主题的演绎轮番上演，游人在(zài )颇具穿越感的(🥤)文旅场景中乐享假日(rì )时光。值得注意的是，杭州标(🎍)志性(xìng )演出大(✴)型歌舞《宋城千古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新其(⏰)原有的全球大型旅游演出单(dān )日演出场次、接待观众人数纪录(👛)，助燃当地假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古(✝)情》表演现场座无虚席。中新社发 杭(háng )州宋城 供图
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