剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认(🐫)劳动关系纠纷(🍱)(fēn )案”裁判要点(🦅)，支配性劳动管(😔)理是劳动关系(🛀)的本(běn )质特征(🙁)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(👋)定(dìng )就业提供(📄)司法服务和保(😊)障的意见》(法发(🤳)〔2022〕36号)第(dì )7条(📝)、《劳动和社会(🥖)保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(😻)(sī )机进行劳动(🐧)管理，司机能否(🎅)自主决定运输(🗣)任务、运输价(🦐)格，劳动报酬是(🙌)否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。
下一步，最高人民法院将持续坚持新(👴)就业形态(tài )劳(🧖)动者权益保障(🐞)和平台经济健(🐑)康有序发展互(🍀)促共(gòng )进理念(🦏)，加强对涉新就(🌴)业形态民事纠纷案件的审(shěn )判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分(fèn )止争，维护社会和谐稳定。
在深圳，科技型(xíng )民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问(wèn )题：缺少实际应用场景的验证。研发方向容(🙀)易偏(piān )离市场(🍷)需求，技术改进(🍿)也缺乏有效数(🤙)据支撑。今(jīn )年(✏)3月初，深圳宣布(🚥)开放30个国资场(🏖)景给人工智能方(fāng )面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司(sī )也想进入国资场景。提出申请后的第三天，就得(dé )到了通知。
5月3日，游客在上海市徐汇(huì )区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一(yī )”假期天(🛣)气晴好，市民游(🙄)客出游热情高(🧤)涨，上海(hǎi )的著(🥣)名旅游景点、(😴)网红打卡点人(⛪)流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
上海市基督教两会副秘书长、静安区基督教两会主任汤唯恩以《先声·先行·先驱——俞国桢牧师发起的“自立会”对(duì )三自爱国运动的意义》为题，总结俞国桢牧师作(zuò )为时代的先声者、(♈)三自的先行者(🔧)、教会的先驱(🏥)者(zhě )，其发起的(🚏)“自立会”和自立(❔)运动，是中国基(🏿)督(dū )教三自爱国运动的思想起源。
新就业形态人(rén )员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益(yì )保障水平进一步提高，平台企业经营风险(xiǎn )有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二(èr )十届三中全会通过的《中共(🌨)中央关于进一(🗃)步全面(miàn )深化(💱)改革、推进中(💰)国式现代化的(🔞)决定》提出，健(jià(⚓)n )全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保(bǎo )制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保(bǎo )制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及(jí )新就业形态人员职业伤害保障待遇(🗞)与新就业形态(👝)(tài )劳动者损害(🤬)赔偿案件时，应(🦎)当充分考虑新(🤜)就业形(xíng )态人(🧗)员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果(guǒ )应当与有关试点制度安排相向而行。
“会赚(zuàn )钱的机器人”是怎样炼成的？
案例2 是(shì )否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关(guān )工作”，应当依据具体理赔情形，结合相(🔊)关行为(wéi )对于(🥅)完成业务工作(🔲)的必要性等因(🎎)素综合审查认(👼)定(dìng )——某餐(🧀)饮配送公司诉某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案
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